Essentials Nurse Manager Suunta

Tehokas sairaanhoitaja hoito-ohjelmia valmistautua sairaanhoitajien olevan poikkeuksellisen johtajia . michaeljung / iStock / Getty Images

Tehokas sairaanhoitaja johtajat tehdään, ei syntynyt.Jopa kokeneet sairaanhoitaja johtajat tulossa uusi organisaatio hyötyä johtaja suuntautumiseen tutustua kulttuurisiin ominaisuudet, politiikan ja odotuksia organisaation ja sen työntekijöille.Sairaanhoitaja johtaja suuntautuminen kuuluu monenlaisia ​​kysymyksiä, mutta tietyt keskeiset osat löytyvät tehokkain ohjelmia.

Keskity Missio, visio ja arvot

  • On tärkeää uusille sairaanhoitaja johtajille - onko vuokrata sisällä tai palkattu ulkoisesti - ymmärtää terveydenhuollon organisaation missio, visio ja arvot.Vaikka kaikki terveydenhuollon organisaatioissa ovat huolissaan potilaiden hoidon ja palvelun, ja laatu, ei voi olla vaihtelua painopiste, jotka ovat tärkeitä uusille esimiehille tietää.Esimerkiksi: Hoitotyön johtajien täytyy ymmärtää, onko kulttuuri on yksi yhteistyön tai jos se on enemmän direktiivi.Selkeys ja ymmärrettävyys on tärkeää organisaation, ja mikä ei, varmistetaan, että sairaanhoitaja joh

    taja on tehokas.

Focus Sisäisen ja ulkoisen Needs

  • Suunta uusille Hoitotyön johtajien olisi keskityttävä sekä sisäinen (työntekijä) ja ulkoinen (potilas) tarvitsee.Tämä liittyy takaisin organisaation arvoja suhteen se painottaa palvelua vastaan ​​keskittyminen tehokkuuteen, esimerkiksi.Suunta tulisi sisältää tietoa siitä, mitä on tärkeää terveydenhuollon järjestämisestä siinä, miten työntekijöiden tarpeet ja mitä tarvealueiden ovat tärkeimpiä työntekijää.Sama pätee ulkopuolisille asiakkaille tai potilaille.Hoitotyön johtajien tulisi tietää alueilla organisaation loistaa sekä painopisteet parantamisen.

kunkin Nurse Managerin tarpeet

  • Suunta pitäisi keskittyä kunkin yksittäisen hoitajan johtaja tarpeisiin.Sairaanhoitaja, jolla on laaja kokemus johdon toisessa terveydenhuollon organisaatiossa ei tarvitse paljon suuntaa valvontaan liittyviä kysymyksiä;uusi johtaja.Sairaanhoitaja, joka tulee organisaation toisesta laitos tarvitsee enemmän tietoa terveydenhuollon organisaatio, sen, toimintalinjaa ja menettelyjä kuin sairaanhoitaja ylennetty sisällä.

Job ominaisuudet

  • sairaanhoitaja johtajat myös pyrkiä selvittämään yksityiskohtien työtä.Tämä edellyttää tarkastelu toimintatavat, protokollia ja usein luovutus mentori tai opettajansa avustamaan sairaanhoitaja johtaja aikana alkuaikoina ja viikon työn.Terveydenhuollon organisaatioiden ajetaan suuressa määrin erityisiä politiikkoja, suuntaviivoja ja protokolla, joten asiakirjat määrätään resurssi, uusi sairaanhoitaja johtajat voivat kääntyä selvittää, miten asiat tehdään.

Resurssit

  • Human Resource Essentials;Lin Grensing-Pophal
170
0
3
Rekrytointi & Säilyttäminen