Arviointi Haastattelu Tekniikat

Arvioinnit lisätä määrällisiä tietojahaastattelemalla valintaprosessissa .

arviointihaastattelussa menetelmät mahdollistavat organisaation kvantitatiivisesti onko hakijalla on tarvittava pätevyys ja tietotaito suorittaa tehtäviä tarvitaan erityinen rooli.Aikana yhtiön supistamista ja rakennemuutosta, työnantajien on varmistettava yksilöiden tärkeimmät taidot säilyvät.Tätä tekniikkaa käytetään myös opetustilanteessa sekä, sertifiointia ja edistämiseksi.Arviointihaastattelussa strategia voidaan käyttää joissakin terveydenhuollon skenaarioita sekä määritellä riskin.

haastattelu valintaprosessi

  • haastattelu valintaprosessi on tyypillisesti välisen keskustelun potentiaalinen työnantaja ja hakija.Kysymyksiä kuten "Miksi haet tätä työpaikkaa tällä kertaa?"ja "mitä nykyinen työ liittyy?"tai "Miten reagoit, kun pyydetään tekemään jotain et tunne teet?"voi antaa yleinen käsitys ihmisen ominaisuuksia, mutta eivät ennusta välttämättä, jos hakija voi suorittaa työtä, johon he hakevat.Kysyy enemmän olennaisia ​​kysymyksiä arvioida hakija voi seuloa epäpäteviä, jolloin voit va

    lita parhaan henkilö tehtävään ensimmäisen kerran.Doing taustan tarkistus, ja tarkkailun viittauksia voi myös varmistaa hakijalle täydellinen jatkaa, näennäinen eheys ja voittaa persoonallisuus on todella oikea rooli.

Arviointikysymykset

  • aikana varsinaista haastattelua, arviointi kysymyksiä voivat vaihdella "mitä kursseja olet osallistunut viime vuoden aikana?"ja "mikä oli pisteet sertifiointitestiä?"suorituskykyyn perustuvia tehtäviä, kuten "näytä minulle, miten voit rakentaa pivot-taulukon avulla tiedot tässä Excel" käyttää monimutkaisia, ajoitettu simulaatioita.

    Jos esimerkiksi työpaikka vaaditaan työntekijä etsiä tietoa, kirjoita vastaus ja lähetä viesti vastaanottajalle mahdollisimman nopeasti, simuloidussa ympäristössä testata ja kaapata toimintaa luotettavasti ennustaa hakijan kykyä työskennellä tällaistenympäristöä, koska se jäljittelee stressiä löytyy todellista työtä.

    suunnittelu arviointivälineitä vaatii kurinalaisuutta ja huomiota yksityiskohtiin.Suunnittele määritellä, suunnitella, kehittää, toimittaa ja hallita tällaisen välineen useita kuukausia.

voimassaolo

  • Monet työnantajat löytää johtava persoonallisuus testit yhdessä työhakemuksia olla luotettava tapa arvioida ihmissuhde, ongelmanratkaisu, johtajuus, päätöksenteko ja yleinen asenne.

    Tyypillisesti pisteet saadaan arviointiin ja verrattiin verrattavissa tulokset, jotka ovat toimivaltaisia ​​omalla alallaan.Arviointi on katsottava päteviksi, jos se luotettavasti ennustaa niitä, jotka onnistuu ja ne jotka eivät.

290
0
3
Rekrytointi & Säilyttäminen