Ero Toiminnalliset & amp ;Tökkivät Henkilöstön vaihtuvuus

Henkilöstön vaihtuvuus ei ole hyvä eikä huono sinänsä.Mikä määrittää tämä on, onko se on toiminnallinen tai huonosti liikevaihdosta.Henkilöstöhallinnon pitäisi ymmärtää eroja näiden kahden liikevaihdosta, jotta he ymmärtäisivät, miten rohkaista liikevaihtoon, joka hyödyttää yrityksen sijaan vahingoittamatta sitä.

Henkilöstön vaihtuvuus

  • henkilöstön vaihtuvuus on nopeus, jolla työntekijät lähtevät yrityksen vuosittain.Se voidaan ilmaista prosentteina, jakamalla työntekijöiden lukumäärä, jotka ovat jääneet vuoden työntekijöiden kokonaismäärä, jotka olivat yrityksen alussa vuoden.Jos esimerkiksi yritys on 100 työntekijää vuoden alussa ja se menettää 12 työntekijää, se on kiertonopeus 12 prosenttia.

Toiminnallinen Liikevaihto

  • Toiminnallinen liikevaihto tapahtuu, kun ihmiset lähtevät yritys ovat underperformers.Tämä on yleinen suuri konsultointi, kirjanpito ja asianajotoimistot, jotka työllistävät "ylös tai ulos" filosofiaa.Työntekijät tällainen yhtiö on kehittää ja parantaa liikkua ylös rivei

    ssä.Ne, jotka eivät pysty etenemään ovat irti.Näin ollen nämä yritykset ovat suuri vaihtuvuus, mutta työntekijät jäävät ovat paras ja kirkkain.

Tökkivät Liikevaihto

  • Tökkivät liikevaihto on täysin päinvastainen toiminnallisia liikevaihdosta, kuten paras työntekijät lähtevät.Tämä voi johtua monista eri syistä, mutta yleisin syy on vähäinen potentiaali edetä.Jos esimerkiksi yritys täyttää sen johtotehtävissä ulkopuolisille hakijoille eikä tarjota niitä sisäiset työntekijät, työntekijät ovat todennäköisesti hakea ulkopuolista mahdollisuuksia etenemiseen.

ohjaaminen Liikevaihto

  • henkilöstöhallinnon olisi kannustettava toiminnallinen liikevaihto yrittäessään välttää huonosti liikevaihtoon.Niiden pitäisi toteuttaa arviointi, joka voi tunnistaa underperformers ja ne, jotka excel.Underperformers olisi kannustettava parantamaan ja jos he eivät voi, ne pitäisi antaa mennä.Huippuosaajista olisi annettava haastavia, uusia mahdollisuuksia ja tarjouksia niin yritys voi pitää niitä.

278
0
2
Rekrytointi & Säilyttäminen