Työntekijän irtisanominen lait Ohio

Ohio tekee viisi poikkeuksia sen at Will työllisyyspolitiikkaa . Avava / iStock / Getty Images

Kuten jokainen valtio, mutta Montana, Ohio on at Will työllisyyden tilaan.Tämä tarkoittaa joko työnantaja tai työntekijä voi irtisanoa työsuhde milloin tahansa mistä tahansa syystä, edellyttäen, että syy ei riko lakeja syrjinnän.Ohio laissa poikkeuksia at Will työllisyyden sopimukset ja muut lupaukset, että työnantajat tekevät, ja toimia, jotka eivät noudata yleistä järjestystä.Työntekijä voi haastaa entisen työnantajan luvatonta irtisanominen perustuu yhteen näistä poikkeuksista.

kirjallisia sopimuksia

  • Jotkut työntekijät, erityisesti johtohenkilöitä, neuvottelevat kirjallinen työsopimuksia, jotka rajoittavat syistä yritys voi irtisanoa työntekijä.Sopimus voi määrittää määrän erorahan yrityksen on tarjottava, jota yleisesti kutsutaan kultainen käsiraudat. Ohio, kirjallinen työsopimus korvaa at Will työllisyyttä. Samoin unionin työntekijät eivät ole, on työntekijöiden koska ehdot työllisyyttä säätelevät unionin sopimus.

implisiittinen Sopimukset

  • Ohio laissa säädetään myös poikkeuksesta hiljaista sopimuksia, vaikka tämä poikkeus on usein vaikea todistaa oikeudessa.Oletetaan esimerkiksi, että haastattelija kertoo työnhakijan että yhtiö ei välähdä työntekijöitä ensimmäisten 12 kuukauden aikana.Sittemmin yritys palkkaa työntekijän ja tulipalot hänen ensimmäisten 12 kuukauden aikana.Haastattelijan lausunnot voisivat luoneet hiljaista sopimus takaa 12 kuukautta työsuhteen.Proving tämä oikeudessa ei ole helppoa, mutta jos ei ole näyttöä ulkopuolella työntekijän omaa muistikuvaa siitä, mitä tapahtui.Lisäksi, kieli sisältämät monet työntekijä käsikirjoja voitaisiin tulkita luoda hiljaista sopimusta.Kuitenkin yksinkertainen vastuuvapauslauseke lausunto siitä, että käsikirja ei luo sopimus poistaa työnantajan riski.

Promissory estoppel

  • Kun työnantaja kertoo työntekijä jotain, joka ei täytä sopimuksen, mutta työntekijä vetoaa siihen ja myöhemmin vaurioitunut sen takia, että voisi olla promissory pidättämällä poikkeus Ohiossa.Oletetaan esimerkiksi, että yritys tarjoaa työtä ehdokas.Ehdokas sulkeutuu hänen nykyisen työn ja relocates hänen perheensä, ja sitten yritys tulipalot työntekijä ennen hänen ensimmäinen päivä.Tässä tapauksessa hän saattaa olla asia promissory pidättämällä. Vahingonkorvaus velkakirjoja estoppel kuitenkin lasketaan perustuvat työntekijän ennen työllisyyttä, ei luvattu työtä.

Public Policy

  • työntekijä jotka voivat todistaa hän sai potkut kadonneiden työtä raportoimaan tuomaristo tulli voi olla asia luvatonta irtisanominen alle liittyvää poikkeusta Ohiossa.Koskevaa poikkeusta kieltää päättämisestä työntekijät syistä vahingoittaisi tärkeä julkisen politiikan kuten tuomaristo tulli, äänestäminen ja palvelevat armeijassa. Ohio, työnantajien on annettava kohtuullinen palkalliseen työntekijöille äänestää.Ohio laki ulottuu myös liittovaltion takaama Varusmiespalveluksen jäsenyyttä Ohio ilmassa kansallisten vartija, Ohio armeija kansallisten vartija, Ohio merivoimien miliisi, ja Ohio reservin.

Syrjintä

  • Työnantaja voi erottaa työntekijän syystä rikkoo lakia.Liittovaltion ja Ohio lait kiellettävä rotuun, ihonväriin, kansalliseen alkuperään, sukupuoleen, ikään 40 ja vanhemmat, uskonto ja vammaisuus. Ohio laki suojaa myös niitä, jotka hoitavat sisarus, lapsi, vanhempi tai puoliso, joka ei loukkaantunut asevoimien.Muut lait kieltävät kosto on suojattujen käyttäytymistä , kuten on pilli-puhallin, arkistointi syrjintä valituksen tai täyttämällä työntekijöiden korvausvaatimus.

Resurssit

  • Ohion osavaltiossa: Ohio Tarkistettu koodi, luku 4112,02 - Laiton syrjivät käytännöt
  • Ohion osavaltiossa: OhioTarkistettu koodi, luku 4113 - Muut Labor Providions
945
0
3
Rekrytointi & Säilyttäminen