Strateginen Kysymyksiä vuonnahaastattelu

haastattelu on mahdollisuus työnantajan tutustua kiinnostuneille ja vaatimukset täyttäville ehdokkaita asentoon.Se on myös hyvä aika ehdokas tutkia yrityksen ja asemaansa edelleen onko yritys on hyvä ottelu.-hakijoiden Esittää kysymyksiä haastattelussa voi osoittaa haastattelijan kiinnostusta yhtiön ja asema.

tutkimuskysymykset

  • hakija, joka on ottanut aikaa tutkimukseen yritys voi esittää kysymyksiä, että selkeästi osoitettava läksyt hän on ryhtynyt valmistautumaan haastatteluun.Esimerkiksi kysyä viime aikoina uutisia, uusi tuote tai suunnitelmia kasvua.Kantaja voi kysyä yhtiön suunnitelmia tulevaisuuden kasvun lähivuosina.Tämä osoittaa haastattelija hakija on kiinnostunut kasvava yhtiön kanssa.

Odotukset

  • hakija voi esittää konkreettisia kysymyksiä asentoon.Kysy tärkeimmistä pätevyys tai tarvittavat taidot tehtävistä työtä.Sijaan pyytää yleinen kysymys siitä, mitä yhtiö odottaa olevan henkilön aseman, hakija voi pyytää haastattelijan lausunto taitoja menestykseen työssä.Tämä voi näyttää

    haastattelija hakija on vahva halu tehdä hyvin työssä ja on suunnitelmia menestyminen asennossa.

Advancement

  • Hakijat voivat kysyä entisten työntekijöiden asemaan onko työ on kasvumahdollisuuksia.Yksityishenkilö voi kysyä työntekijää yrityksessä, joka ennakon muissa tehtävissä, joka myös antaa tietoa yhtiön ennätys edistää työntekijöiden organisaation sisällä.

kulttuuri

  • Jokaisella organisaatiolla on yrityskulttuuri, joka on tärkeä tekijä, kuinka hyvin uusi vuokraus sopii yrityksen sisällä.Kysymyksiä työntekijää, hierarkia yhtiössä, urapolku työntekijöiden asema ja yritys tapahtumat voivat auttaa hakija saada tuntumaa kulttuuria organisaatiossa.

465
0
2
Rekrytointi & Säilyttäminen