Miten määritellään & amp ;Valitse keskeiset taidot

Icingkakku onkeskeinen pätevyys vartenkondiittorin . kokki kuva PETER LAKOMY päässä Fotolia.com

Osaaminen ovat taitoja ja kykyjä tarvitaan onnistuneesti suorittaa työtä.Veitsi taitoja ja kastike valmistelu joitakin avaintaidoista sous kokki.Mahdollisuus crack kolme munaa kerralla, vaikka vaikuttava, ei ole menestyksen avain.Icing kakku on avain kompetenssi varten kondiittorin, vaikka tietävät, miten joutsenia pois folio ei ole.Tunnuslukujen toimivallan kuuluu kohde asiantuntijat (pk-yritykset) alalla ja accomplished esiintyjät (AP), jotka tekevät työnsä hyvin.

mitä tarvitset

  • työnimike ja kuvaus
  • Haastattelu mallin listalle luokkia, tehtävät ja taitotaso

Aikataulu Haastattelut

  1. Tunnista vähintään kaksi pk-yritystä ja kaksi AP joka auttaa määrittelemään taitoja tai osaamista, joita tarvitaan tehdä työtä.Pk elintarviketeollisuudessa saattaa sisältyä opettaja kulinaarinen koulussa, omistajan kannalta onnistunut ravintola ja ruoka kriitikko.Onnistunut kokit jotka harjoittavat kauppaansa olisi ihanteellinen AP: he ovat saavuttan

    eet kaikki halutut tulokset ja masteroitu työ, ja tietää mitä se tekee day-to-day onnistua.

  2. Etsi sopiva kokoushuone suorittaa haastattelut ja varata sen useita viikkoja, jotta voit olla joustava mahtuu tahansa aikarajoitukset haastatelluista.Voit vapauttaa käyttämätön ajan kuluttua haastattelut on suunniteltu ja vahvistettu.

  3. Kutsu haastateltavat osallistua.Sisällytä tarkoituksena haastattelun kutsu.Jätä vähintään kaksi tuntia yksittäisiä haastatteluja, ja kolmesta neljään tuntia ryhmähaastattelut.

  4. Luo matriisi malli, jota käytät aikana haastattelussa luetella osaamista, joka tunnistaa pk-yritysten ja AP.

haastatteluja

  1. Pyydä haastateltavat tunnistaa tyypit liittyviä tehtäviä työtehtäväsi.Kokki, tähän saattaa sisältyä ruoanvalmistukseen, valikko kehitys, keittiö ja liiketoiminnan osaamista.Anna nämä tiedot kohdassa "luokkiin" teidän matriisi malliin.

  2. Brainstorm niin monta yksittäistä tehtävistä kussakin luokassa kuin mahdollista.Tässä vaiheessa olet menossa määrä, ei laatu.

  3. Kartoitetaan tarpeettomia tehtäviä ja poistaa ne luettelosta.

  4. Tunnista taitotaso kunkin tehtävän, ja selvittää, mitä vaaditaan lähtötason, keskitaso ja edistyneet asema.

  5. Vahvista matriisi ja käyttää sitä lähtökohtana myöhemmin interviews.You nyt valmistunut matriisi luetellaan keskeiset taidot kunkin Taitotaso, lajiteltuna tehtävätyypin.Pyydä haastateltavat vahvistaa ja tehdä korjauksia, alkaen luokkia, sitten tehtäviä, sitten taitotasoon.

  6. tulosten vahvistamiseksi kaikki haastattelut ja antaa komposiittiaine kaikille osallistujille tarkastettavaksi ja hyväksyttäväksi.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • matriisimuodossa lajittelun tehtävien taitotaso voi olla hyötyä kirjallisesti pätevyyden arvioinnin ja toimenkuvat.
  • Kanssa avaintaitoja tunnistettu, voit toteuttaa kirjallisia tai suorituskyvyn testejä arvioida henkilön osaaminen työtehtäväsi, luo räätälöity koulutus suunnitelma, tai pätevyyttä kartta, tarkastella mahdollisia pätevyys aukkoja.Koulutus suunnitelma voidaan käyttää myös osana suorituskyvyn tarkastelun hahmotella vaiheet edetä roolissa.
  • Tämä harjoitus on erinomainen tapa työryhmän tunnistaa sen vahvuudet ja heikkoudet ja luoda kohdennettu, tavoitteellinen suunnitelma kokous- työryhmän ja yhtiön tavoitteet ja päämäärät.
  • Saatat vaikea saada pk-yritykset ja AP sitoutua aikaa osallistua haastatteluun.Varmista, että olet rakentaa ylimääräistä läpimenoaikaa projektisuunnitelmassasi aikataulun ja haastattelut.
  • viimeistellessään tuloksia, et ehkä pysty saavuttamaan yksimielisyyteen tiettyjä tehtäviä tai taitotasoon.Jos näin on, luottaa enemmistön mielipide ja oma tuomion perusteella, mitä olet oppinut koko haastatteluja.
716
0
3
Rekrytointi & Säilyttäminen