Bonukset & amp ;Edut lisätä työntekijöiden tuottavuutta

Lisätä tuottavuutta , käyttää erilaisia ​​palkintoja ja etuja . Jupiterimages / Comstock / Getty Images

Oikean palkkio ja hyöty järjestelmä parantaa työntekijöiden tuottavuutta on hankalaa.Jos työnantaja valitsee palkkio, joka pitää vähän merkitystä hänen työntekijöille, tuottavuus kärsii.Lisäksi työnantaja menettää aikaa ja rahaa käytetty tehoton palkitsee järjestelmä.Voit valita tehokas tunnistusjärjestelmässä lisätä tuottavuutta, työnantajan olisi asetettava täsmällisiä ja mitattavissa tuottavuus tavoitteet, ymmärtää mikä motivoi hänen työntekijää ja harkita erilaisia ​​palkintoja ja etuja.

rahallisia palkintoja

  • Raha on voimakas motivoija työntekijöitä tekemään parhaansa työtä.Kuitenkin rahallisia palkintoja parantaa tuottavuutta toimivat parhaiten tietyin edellytyksin.Ensinnäkin taloudellinen tunnustaminen olisi sidottu tiettyyn saavutuksista työntekijä.Toiseksi, kaikkien työntekijöiden on voitava saada ohjelman.Lopuksi, taloudelliset kannustimet eivät välttämättä toimi hyvin niitä työntekijöitä, jotka ovat jo vetää mojova palkkaa.

Praise

  • Ylistys on ilmainen ja vaikutusvaltainen mutta usein unohdetaan palkkio, jotka voivat parantaa tuottavuutta.Kuten taloudellisen hyödyn, ylistys on erikseen sidottu työntekijän suorituskyvyn paras laukaus on tukea tai parantaa tuottavuutta.Generic kommentit "hyvää työtä" menettää valtansa ajan.Esimerkiksi kohdennettujen kiitosta olisi, "Sinun edellisessä artikkelissa, joka sisälsi profiilit yhtiön johto, on hyvin kirjoitettu ja oivaltavaa. Arvostan ylimääräistä aikaa ja huomiota tähän hankkeeseen."Ylistys palkitsee tulisi sisältää sekä julkisia että yksityisiä tunnustusta.

Koulutus

  • työnantajat voivat tarjota oppimisen tai koulutuksen mahdollisuuksia hyötyä tuottavuuden lisäämiseksi.Lisäksi tarjoavat oppimiskokemuksia työntekijät voivat hyötyä organisaatiolle lisää tietämystä ja kokemuksia.Teollisuus akkreditointi ohjelmia, rahoitustuki perus-tai jatkotutkintoja tai luokat ohjelmat ovat esimerkkejä koulutuksen tai oppimisen etuja, jotka auttavat työntekijöitä pysyvät perillä ja intohimoisesti työhönsä.

joustavat aikataulut

  • Työnantajat, jotka helpottavat työntekijä on tasapainoisempi työn ja perhe-elämän palkitaan tuottavuuden kasvuun.FlexTime, työnjakoon ohjelmia, työ-from-home mahdollisuuksia, tai paikan päällä kuntosaleja, kuivapesupalvelut tai päiväkodit ovat esimerkkejä etuja käytetään työnantajien auttaa työntekijöitä vastaamaan työn ja kodin vaatimukset.

Toimistotilaa

  • henkilökohtaiset tarpeet Työntekijöiden ei pidä unohtaa, kun se tulee lisäämään tuottavuutta.Tarjoamalla puhdas, hyvin valaistu ja turvallinen työtila, sekä asianmukainen tekniikka ja tarvittavat työkalut työntekijän työpaikka, on muitakin etuja lisätä tuotantoa.Sen lisäksi, että perusasiat, työnantajien tulisi antaa työntekijän muokata tilaa, jotta työntekijä kokee, että hän omistaa ja hallitsee hänen työtila.Vaikka personointi on myös tasapainotettava yhtiön sääntöjen ja kulttuuri, joten yksilöllisyys auttaa lisäämään työntekijän tunne moraalia, mikä lisää tehokkuutta.

335
0
3
Rekrytointi & Säilyttäminen