Security Officer haastattelutekniikat

Kun haastattelu mahdollisille turvapäälliköt, ensin harkittava piirteitä tunnet ovat välttämättömiä joku, joka on velvollinen suojelemaan yhtiön omaisuutta.Kaikkein rehellinen, luotettava, tarkkaavainen ja viestinnällinen hakijoiden tulee todennäköisesti sopivimmat hakijat.Riippuen ympäristöä ja työn asetus, voit myös ehkä joku, joka on komentava vielä lähestyttävä läsnäolo.Useita haastattelu tekniikoita voi onnistua palkkaamiseen turvapäälliköitä.

kompetenssit

  • riippuen tyypistä turvapäällikön kanta, on olemassa tiettyjä työn osaamista, koulutusta ja sertifikaatit, jotka ehdokkaiden on oltava.Saat aseeton turvapäälliköt työkokemus on hyvä indikaattori sopivuus.Maustetaan turvapäällikkö on paljon enemmän kokemuksia hyödyntää vastatessaan haastattelussa kysymyksiin.Kokenut turvapäällikkö voi olla myös usean vuoden kokemus erityisesti teollisuuden, kuten tiedon menetyksen hallinta vähittäiskaupassa.Toisaalta, aseellinen turvapäälliköt yleensä korkeampi tutkintojen tarpeen joukossa sopivia ehdokkai

    ta.Kokemus, koulutus ja sertifioinnit kuljettaa ampuma ovat tärkeimpiä pätevyys.Puhdas tausta on ehdoton edellytys aseettomia ja aseellisia turvapäälliköihin.Basic haastattelukysymykset suunniteltu saada tietoa mahdollisille työntekijän työhistoria, kokemus ja sertifioinnit ovat tärkeitä onko ehdokas hallussaan perustason työtä pätevyys.

Turvallisuus

  • Haastattelu kysymyksiä turvatoimet työntekijöille, asiakkaille ja työtiloista ovat osa tekniikoita toimivaltaisen turvapäälliköitä.Niiden on tunnettava standardin turvatoimia ja, ennen kaikkea, hakijoiden on voitava ilmaisemaan nämä turvatoimet kenellekään, riippumatta työsuhteen tai asentoon.Lisäksi tuntemus standardin turvatoimia, erittäin pätevä turvapäälliköt on myös tietoa turvallisuusmääräyksiä, uhkaavat muutokset ja suuntaukset työturvallisuuden, ja kyky soveltaa tätä tietoa suorituskykyä työpaikkansa.Avoimia haastattelukysymykset että testata hakijan tiedot yleisiä erityisiin turvallisuusasiat ovat hyödyllisiä valintaprosessin aikana.

Behavioral

  • Behavioral puhuttelutekniikat liittyy kysymyksiä, jotka antavat rekrytoijat vilaus kuinka mahdollinen turvapäälliköitä olisi ratkaista ongelmat.Tässä on sanallinen viestintätaidot ovat välttämättömiä.Turvapäällikkö on kyettävä niveltyvien selkeät ohjeet, kriittinen ja kiireellisten viestien ja evakuointi menetelmiä.Vartijoiden on myös oltava kyky selittää miksi tiettyjä menettelyjä on vaadittava ja joka käsittelee tai menettelyjä sopivat parhaiten hätätilanteissa.Kyky pysyä rauhallisena, mutta arvovaltainen on plus.Rekrytoijien ja vuokraamalla johtajat saadakseen tärkeää tietoa pyytämällä ehdokas kuvaamaan työhön liittyvien vaaratilanteiden ja tavasta, jolla hän ratkaistu asia.

Situational

  • Situational haastattelu tekniikat ovat myös hyödyllistä edelleen määritettäessä mahdollisen turvapäällikön soveltamisalaan työtä tiedon.Tilannekohtaista haastattelukysymykset koetin syvemmälle upseerin työ osaamisen ja nykytietämyksen.Esimerkki tilannekohtaista haastattelu kysymys on: "Mikä on paras tapa käsitellä työpaikkaväkivallan tilanne, johon aseellinen pyssymies?"Vastaukset tämäntyyppisiä kysymyksiä antaa vuokraamalla johtajat käsityksen siitä, mitä odottaa kannalta vaiheet turvapäällikkö vie hallita kiireellisiä asioita.Kysymykset osoittavat myös, miten upseeri reagoi erityistilanteisiin hän ei aiemmin käsitelty, mutta pitäisi pystyä käsittelemään.

Resurssit

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • American Society Koulutus& amp;Kehitys
  • US Equal Employment Opportunity komissio
  • World at Work
  • Henkilöstöasiat
502
0
2
Rekrytointi & Säilyttäminen