Tyypillisiä Työllisyys tarkastaminen kysymykset

aikana työnhaun prosessi, potentiaaliset työnantaja todennäköisesti yhteyttä entinen työnantaja tarkistaa työkokemus.Työnantajat tyypillisesti vaihtavat joitakin perustietoja työhistoria lisäksi nimesi ja otsikko, mutta on olemassa useita väärinkäsityksiä siitä, mitä tietoja ja ei voi vaihtaa.

Oletko oikeutettu rehire?

Yksi niistä asioista mahdollinen uusi työnantaja todennäköisesti haluaa tietää, onko teidän entinen työnantaja haluaisi sinun sen palkkalistoilla uudelleen.Monille työnantajille, jossa kysytään, olet oikeutettu rehire on kohtelias tapa, jossa kysytään, vasemmalle hyvissä väleissä .Jos entinen työnantaja ei harkita palkata sinua uudelleen tulevaisuudessa, tämä voisi toimia punainen lippu muille työnantajille.

Vihje

  • Älä oleta et ole oikeutettu rehire vaikka olisit potkut edellisen työn.Teidän entinen työnantaja saattaa vielä harkita olet oikeutettu rehire tulevaisuudessa.

Varoitus

  • huolimatta suosittu väärinkäsityksiä, teidän entinen työnantaja voi määritellä onko lopetettiin ja jopa syy.Mukaan työllisyyden asianajaja Donna Ballman, työnantajat voivat luovuttaa tietoja he haluavat niin kauan kuin se on totta.

kysyttävää Palkka

mukaan ravintola-alalle henkilöstöhallinnon yritys HCareers, uusi työnantaja todennäköisesti kysyä entisen työnantajansa sinulle palkasta historia aikana työllisyyttä.Jos käytettiin useita vuosia, mutta ei saanut suuria korotuksia, se voi osoittaa, että yritys ei pitänyt sinua arvokas resurssi.Lukuisat tai suuria palkankorotuksia sitä vastoin voisi osoittaa, että olet supertähti, että uusi yhtiö on onnekas aluksella.

Vihje

  • mukaan taustan tarkistus yritys HireRite, monet työnantajat tarkistaa päättyy palkka ja otsikko koska jotkut työntekijät liioitella tämä tieto yrittää koota korkeampi alkupalkka.

vahvuutesi ja heikkoutesi

Jotkut työnantajat saattavat kysyä teidän maksamatta taitoja tai merkittäviä heikkouksia , varsinkin jos ne voivat puhua teidän entinen suora johtaja.Mahdollinen uusi työnantaja voi arvioida vahvuudet nähdä, jos ne ovat hyvä sovi potentiaaliset uutta roolia, tai jos puutteet voit näytteillä voisi haitata suorituskykyä.

Vihje

  • Jos edellinen työ oli suuri organisaatio, uusi työnantaja voi vain voi puhua HR edustaja eikä niinkään Suora johtaja.Silti esimiehesi saattanut antaa toteaa, että korkea edustaja voi käyttää vastata tähän kysymykseen.

mitään muuta?

Jotkut työnantajat kysyvät avoin kysymys kerätä puuttuvat sekä tärkeät yksityiskohdat.Mukaan HCareers, työllisyys todentaminen edustaja voi yksinkertaisesti kysyä, jos on jotain hänen pitäisi tietää.Tämä kysymys voisi kerätä syöttää noin suorituskykyä, roolisi tiimeihin, teidän läsnäolo ja melkein mitään muuta entinen työntekijä katsoo huomionarvoista.

408
0
0
Rekrytointi & Säilyttäminen