Vinkkejä Haastattelemalla työnhakijalla

Screen CV

Aikasi on arvokasta, ja ei ole mitään järkeä käyttää sitä haastattelemalla ihmisiä, jotka eivät sovi työtä.Lue jatkuu ja sovellukset huolellisesti, jotta karsia epäpäteviä hakijoita.Älä ujostele lähettää sähköpostia tai puhelun soittamista hakeminen lisätietoja ennen myöntämi

stä haastattelussa.Rajoita haastatteluja viisi tai kuusi, molemmat niin että voit antaa kullekin ehdokkaalle riittävästi aikaa ja huomiota, ja niin voit pitää ne kaikki suoraan oman pään, kun päätetään, jotka palkata.Hoitoa ja huomiota, että meni hakemus tai uudelleen on luultavasti osoitus varovaisuudesta ja tarkkaavaisuudesta työnhakijalla antaa hänen työhönsä.

Keskity Intelligence ja Attitude

Haastattelun aikana, viettää enemmän aikaa tiedustelee ehdokkaan kriittistä ajattelua kykyjä ja asenne, ja vähemmän aikaa keskittyä hänen edellinen saavutuksia.Älykäs, innostunut henkilö oikealla asenteella, mutta ehkä vähemmän saavutuksia, tekee paremmin kuin ansioitunut henkilö huono asenne.Esitä ehdokas skenaarioita ja "mitä jos" -kysymyksiä.Yritä tehdä haastattelu keskustelun sijasta kuulustelua.Enemmän kotonaan voit tehdä ehdokas, realistisempi ajatus tulette saamaan mitä hän olisi kuten day-to-day työympäristön.

Anna soveltuva kysy

Jossain vaiheessa haastattelussa, anna ehdokas kysyä kysymyksiä yrityksen, asema ja mitäänettä hän haluaa.Jos ehdokas ei ole kysymyksiä, tämä on huono merkki.Mikä tahansa innostunut ja utelias henkilö on kysymyksiä, että hän haluaa vastasi, ja kaikki älykkäät kantaja olisi valmistellut haastatteluun.Voit kertoa paljon henkilön erilaisia ​​kysymyksiä hän kysyy, ja hänen reaktioita vastauksia.Kiinnitä huomiota hakijan valtakirjaa ja saavutuksia, mutta tasapaino tämä omalla vaistot siitä millainen ihminen olet tekemisissä.