Työpaikka Panettelu Lait

On olemassa kolme pääasiallista tilanteissa panettelua voi syntyä työpaikalla: kommentteja työnantaja viittaus, kommentit työntekijöiden keskuudessa ja kommentteja työntekijä noin työnantaja.Erilaisten lakien vaikutuksesta rajoittaa vastuuta kunnianloukkauksesta joissakin näistä tapauksista, vaikka tahallaan ja vahingoittamistarkoituksessa tällaisten kommentit voivat silti johtaa oikeudellisiin ongelmiin.

Panettelu Määritelmä

  • Panettelu on siviili väärä, eli henkilö voi nostaa sen yli, mutta ei rikollisen veloiteta.Yhdysvalloissa, panettelu liittyy sanoen jotain henkilöltä toiselle, joka on sekä perättömiä ja halventavia - eli se on omiaan vahingoittamaan mainetta henkilön mukana.Se on samanlainen mutta erillään kunnianloukkauksesta, johon kuuluu kommentit on kirjoitettu, painettu tai lähetys.Lausuma voidaan yleensä pitää panettelua vain, jos se esitetään tosiasia eikä vain lausuntoa.

Job Viitteet

  • Työnantajat saattavat joutua syytetään kunnianloukkauksesta tehtäessä kommentteja entinen ty

    öntekijä, kuten vastauksena pyyntöön viittaus mahdollinen uusi työnantaja.Vähintään 36 valtiot ovat lakeja, jotka nimenomaan rajoittaa tai poistaa mahdollinen vastuu työnantajan tekemään tällaisia ​​lausuntoja.Tällaiset lait vaativat yleensä, että työnantaja on toiminut vilpittömässä mielessä, eli työnantaja aikoo olla totuudenmukainen kommentteja.

Gossip

  • Teoriassa totuudenvastaisia ​​juoru työpaikalla voi johtaa vaatimus panettelua.Käytännössä kuitenkin tällainen vaatimus harvoin aiheuttaa vahinkoja palkinnon ellei kommentteja voi suoraan yhteydessä rahan menetystä.Yksi mahdollinen esimerkki tästä olisi, jos voidaan osoittaa, kommentit oli vaikutus, joka esti työntekijä saamasta edistäminen.

Työsuhde Kommentit

  • 2011 tapausta, julkinen työntekijä ampui tehdä kriittisiä kommentteja hänen valvojan Facebookissa oli ratkaistu työntekijän eduksi ennen saada niin pitkälle kuin tuomioistuimen päätöksellä.Vaikka se ei asettanut sitova ennakkotapaus, asia rakennettu edellinen muutos National Labor Relations Act, joka nimenomaan antaa työntekijöille oikeus "keskustella ehdot niiden työpaikkoja" online-foorumi ilman pelkoa kostotoimista.Työntekijät harkitsee tällaisia ​​kommentteja täytyy varo ylittää linjan välillä kritiikkiä ja panettelua.

531
0
2
General Human Resources