Työsuhteen päättyminen Vaikka koeajalle

Monet työnantajat ylläpitävätkoeaika uusille työntekijöille . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Työsopimuksen työsopimuksia ovat melko yleisiä teollisuudessa.Nämä sopimukset on sovittu aika, joka vaihtelee organisaation järjestämisestä.Koeaika uuden työntekijän on mahdollisuus yhtiö tarkistaa taitojasi ennen kuin on virallisesti palkattu.Useimmat yritykset ovat yleiset suuntaviivat hallinnoinnista koeajat.Irtisanominen näissä sopimuksissa ei ole harvinaista.Koeajalla työntekijä voit allekirjoittaa sopimuksen, jossa todetaan, että ymmärrät koeajan ehdot.Ymmärtää nämä ehdot ennen kuin allekirjoittaa sopimuksen.

Kriminaalihuoltolaitoksen

  • Yritykset käyttävät koeajat keinona seulonta uuden työntekijän taitoja ennen virallisesti tehdä työllisyyttä tarjouksen.Koeaika estää työnantajia saamasta tarjota irtisanomiseen.Nämä koeajan ehdot ajoittain on oikeudellisia kysymyksiä kuitenkin.Perustamalla koeajalla työllisyys lauseke edellyttää oikeudellista avustajaa estämiseksi vastuuta.Työnantajat, jotka eivät tarjoa asianmukaista koulutusta, riittävät as

    iakirjat tai riittävän ajoissa ehtojen koeajan voi joutua tuomioistuimessa.

päättyminen

  • Se ei ole, että olit lopetettiin koeajan, se että et ollut palkannut.Se ei ole epätavallista, mutta työnantajille jää kiinni oikeudellista kiemurat yli koeajalla sopimus.Työsopimuksen ehdot vaihtelevat unionin ja kuulumaton kauppoja.Unionissa kauppa, työehtosopimus määrittelee tahansa koeajan aikavälin sopimuksia.Kuulumaton kaupat voivat suojautua oikeudellisen vastuun laatimalla kattava koeajan sopimuksen avulla asianajaja.

Työsopimuksen sopimusehtoja

  • koeajan työsopimus olisi ilmoitettava selvästi ehdot koeajalle.Lauseke, jossa todetaan ajan, esimerkiksi 90 päivää, ja se sisältää miten työntekijän tämän sopimus on koeajan, jonka aikana työnantaja on mahdollisuus arvioida soveltuvuutta työntekijän suorituskyky.Tulosperusteisiin olisi selkeästi yhdessä aikavälin koeajan.Kommunikoi että työntekijä arvioidaan tiettyjen ehtojen, kuten suorituskyvyn ja käyttäytymisen.Koeajan aikavälillä työntekijälle olisi annettava välivaiheen tarkastelun aikana koeaika.

Huomioita

  • koeajat tarjoavat työnantajille esikatselu työntekijän suorituskyky ennen kuin ne on muodostettava pysyvä suhde.Jos käsiteltävä huolellisesti, koeajan termi voi auttaa varmistamaan, että voit tehdä "oikea" vuokralle.On tärkeää sisällyttää lausekkeella, joka asettaa työntekijän ilmoituksen, että irtisanominen voi ilmoittautua ilman ennakkoilmoitusta ehtojen mukaisesti sopimus, jos suorituskyky katsotaan epätyydyttäväksi.Käsiteltävä varovasti, koeajan sopimus voi suojata työnantajat tekemästä väärin vuokraus.Huolimaton täytäntöönpano koeajalla sopimus voi johtaa kurja työntekijä tulossa oikeudellisen vastuun.

138
0
3
General Human Resources