Kuusi päätehtäviinHuman Resource laitos

henkilöstöosasto on monipuolinen ja monikäyttöinen jako organisaation sisällä.Osasto vastaa palkkaamiseen ja polttamalla työntekijää, kouluttamalla työntekijöitä, ylläpitää interoffice suhteita ja tulkinnassa työlainsäädännön.Osasto tekee ahkerasti töitä kulissien takana varmistaa organisaation toimii tehokkaasti.

palkkaavia ja

  • Yksi tärkeimmistä toiminnoista henkilöstöosasto on valvoa palkkaavia ja organisaation sisällä.Yksikkö rekrytoi, näytöt, haastatteluja ja palkkaa päteviä ehdokkaita avoimia työpaikkoja.Osasto hallinnoi taitojen arvioinnin ja persoonallisuus testit vastaamaan ehdokkaita oikean työn yhtiössä.Henkilöstöosasto myös kehittää työntekijä käsikirjoja että selittää yhtiön toimintalinjat ja menettelyt uudet työntekijät.

Koulutus- ja kehittämiskeskus

  • henkilöstöosasto hoitaa koulutusta ja kehittämistä organisaation.Se luo koulutusohjelmia ja harjoittaa koulutusta uusien työntekijöiden ja nykyisten työntekijöiden.Henkilöstöosasto myös toimii yhdessä osaston esimiesten määritell

    ä koulutustarpeet työntekijöiden.Ne myös vastaavat koulutuksesta sopimusten ja budjetointi.

Korvaukset

  • henkilöstöosasto vastaa eri osa työntekijän korvaus.Osasto tyypillisesti käsittelee työntekijän palkanlaskennan ja takaa työntekijöille maksetaan tarkasti ja ajallaan.Henkilöstöosasto myös hallita kannustinjärjestelmät että ovat eläkkeet ja muut luontoisedut työnantajan tarjoamat.

Työsuhde-etuudet

  • henkilöstöosasto hoitaa kaikki näkökohdat työsuhde-etuudet, mukaan lukien terveys ja hammashoito, pitkäaikaishoidon tai vammaisuuteen ohjelmia sekä työntekijä avun ja wellness-ohjelmia.Osasto pitää kirjaa työntekijöiden poissaolot ja työpaikkoja suojattu loman, kuten perhe sairauslomalle.Henkilöstöosasto edustajien varmistaa työntekijät saavat asianmukaisen annettavista tiedoista tukien kelpoisuusvaatimuksia tai jos etuuksia ei ole enää saatavilla, koska lomautuksen tai irtisanomisen.

työntekijäsuhteista

  • henkilöstöosasto hoitaa työntekijä liittyvät asiat organisaation sisällä.Työntekijäsuhteet edellyttää työntekijöiden osallistumista eri osa organisaation toimintaa.Osasto ylläpitää suhdetta työntekijöiden ja johdon edistämällä viestintää ja oikeudenmukaisuuden yrityksen sisällä.Osasto käsittelee myös riitoja työntekijöiden ja johdon välillä, sekä riidat toisaalta yhtiön ja ammattiyhdistysten tai työntekijöiden oikeuksia järjestöille.

oikeudellista vastuuta

  • henkilöstöosasto on tehtävänä on tulkita ja valvoa työllisyys ja työlainsäädännön, kuten Equal Employment Opportunity, oikeudenmukainen työnormit, ja palkkojen ja työtunti vaatimukset.Osasto tutkii myös häirintä ja syrjintä valituksia ja varmistaa yhtiön virkamiehet pysyvät noudattavat Yhdysvaltain työministeriö määräyksiä.

738
0
2
General Human Resources