Henkilöstön vaihtuvuus & amp ;Motivaatio työpaikalla

Kun työntekijät , joilla on alhainen moraali jättäätyöpaikka , motivaatio voi parantaa heidän seuraajansa . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Henkilöstön vaihtuvuus on luonnollinen osa liiketoimintaa.Joskus aiheutuu vahingollisia tilanteita työpaikalla, ja joskus se johtuu yksinkertaisesti muutokset työntekijöiden henkilökohtaiseen elämään.Työnantaja liikevaihto itsessään ei korreloi parantamiseksi tai laskee motivaatiota työntekijöille, jotka jäävät, mutta olosuhteet henkilöstön vaihtuvuus voi joko hyödyttää tai vahingoittaa motivaatiota oman vakaa henkilöstön.

korkea Liikevaihto Hurting Motivaatio

  • korkea vaihtuvuus joskus on haitallinen vaikutus motivaatioon.Lähteville työntekijöille voidaan etsiä muita työpaikkoja, koska he ovat tyytymättömiä nykyiseen työoloihin, jolloin työntekijät jäädä ihmetellä, jos ne olisi parempi tehdä sama.Vaikka työntekijät lähtevät työpaikka henkilökohtaisista syistä, jos heidän työtoverinsa ovat todella nauttinut heidän kanssaan, se voi olla heille vaikeaa jatkaa tehneet työtään ilman heidän tottuneet tukijärjestelmä.Lisäksi totuttelua uusiin työtoverit,

    jotka ovat kokemattomia voivat satuttaa työntekijöiden motivaatiota lisäämällä työmäärää vakinaisen henkilöstön.

korkea Liikevaihto auttaminen Motivaatio

  • Jos jotkut työntekijät eivät ole olleet tekee hyvää työtä tai ne ovat valittaneet on tyytymätön, liikevaihto, johon nämä työntekijät liikkuvat voi olla myönteinen vaikutus motivaatioon jäljellä työntekijöiden.Joskus teko tuomalla tuoreita kasvoja, jotka ovat innoissaan yrityksen ja sen missio voi auttaa elvyttämään moraali ja työntekijöiden motivaatiota, jotka ovat olleet yhtiön jonkin aikaa, varsinkin jos he tuovat tuoreita ideoita ja uusia visioita.

Matalin Vaihto auttaminen Motivaatio

  • Kun työntekijät muodostavat vakaan ryhmä, oppiminen toistemme vahvuuksia, heikkouksia ja taipumuksiaan, alhainen vaihtuvuus voi auttaa työntekijöiden motivaatiota antamalla työntekijöiden rakentaa kestäviä suhteita ja luoda synergiaa perustuu vahvistavat toistensa kykyjä.Se, että työtoverit ovat haluttomia lähtemään voi auttaa joukkue olla innostunut ja tuottava: tämä vakaus vahvistaa yrityskulttuuria, joka jakaa vakuuttuneita siitä, että heidän yritys on hyvä työpaikka.

Matalin Vaihto Hurting Motivaatio

  • Kun työntekijät yöpyä työtä, vaikka he eivät nauti siitä, ne luovat työilmapiiriä että vaimentaa motivaatiota jopa työntekijöitä, jotka muuten saattaisivat olla tyytyväisiä työhönsä.Tämä tilanne on erityisen todennäköisesti esiintyy talouden laskusuhdanteen: jos työntekijät suhtautuvat epäilevästi niiden mahdollisuuksia löytää kantoja muualla, ne ovat todennäköisesti kiinni työpaikkoja, joissa he eivät ole tyytyväisiä, joten niiden työtoverit onneton sekä valittamalla ja koska se ei olesuorittamaan jopa par.

267
0
3
General Human Resources