MerkitystäTyöympäristö henkilöstöedustuksesta Tuotanto

Tutkijat ovat havainneet, että raha on vain yksi osa työntekijöiden motivaatiota ja tuotannon taso.Emotionaalinen ja fyysinen mukavuus työpaikalla pelata suuri rooli työntekijöiden tuottavuutta, samoin.Mukaan Robert Levering - tuottaja "100 parasta työpaikkaa" listan ja perustaja parempi työpaikka Institute - hyvä työympäristö tekee entistä tuottavampia työntekijöitä, korkeampi kannattavuus ja onnellisempi asiakkaille.

Fyysinen ympäristö

  • mukaan HRVillage.com, ulkoasu työpaikan kantaa suoraan tuottavuuteen sen työntekijöitä.Managerit jotka pihistää tarvikkeet työpaikalla voidaan shortsightedly säästää penniä luotaessa tuottavuuden esteitä, jotka vaikuttavat haitallisesti voittoja.Luomisen lisäksi ergonominen, käyttäjäystävällinen työpaikka, johtajien tulisi tarjota laadukkaita työntekijöille työtilan että he voivat ajatella omakseen.Olipa oma toimisto tai koppi, on tärkeää, että työntekijöillä on tunne "paikka" työalueella.

Väri

  • tutkimuksessa Interface Flooring Systems Inc., BASF Corp., j

    a International Sisustussuunnittelu Association todettiin, että vaikka väri voi vaikuttaa mielialaan, sillä ei ole havaittavaa vaikutusta työpaikan tuottavuuteen.Tutkimuksessa koehenkilöt vietti neljä kahdeksan tunnin päivän kolme eriväristä työympäristöjä, sama suunnittelu lukuun ottamatta värimaailma - pääasiassa punainen, valo pastelli ja valkoinen.Vaikka jotkut työntekijät kokivat hieman negatiivinen tunnelmia punainen huone, tutkimuksessa ei havaittu huomattavia muutoksia koehenkilöiden suorituskykyä.

Liikevaihto ja Trust

  • 2001 julkaistun tutkimuksen "Fortune" -lehden havaittu, että yritykset mukana "100 Parhaat paikat Work For" oli 50 prosenttia vähemmän henkilöstön vaihtuvuus kuin kilpailijansa.Mukaan Levering, pienemmän liikevaihdon ja kykyä näiden ympäristöjen houkutella laadukkaita työntekijää on suora ja myönteinen vaikutus yritysten tuottavuutta.

    Monille työntekijöille, luottamus on tärkein yksittäinen komponentti hyvä työympäristön.Mukaan Levering, luottavainen työympäristön edellyttää uskottavaa johdon ja yhtiön rehellisyys.Avoimuus on myös tärkeää säilyttää luottamus työntekijöiden ja johdon.

huolissani

  • Toinen erittäin tärkeä tekijä luotaessa tuottava työympäristö on johdon henkilökohtainen huolta työntekijöille.Opiskeltuaan satoja kyselylomakkeet "100 parhaita paikkoja" lista, Levering totesi, että työntekijöiden parhaan ympäristöissä johdonmukaisesti uskoi hallinnan kunnioitetaan niitä ja vilpittömästi välittänyt siitä, mitä tapahtuu heidän elämässään.Erityisen tärkeää työntekijöiden oli johdon reaktio positiiviset ja negatiiviset virstanpylväitä elämässään, kuten syntymät ja kuolemat perheen.

435
0
2
General Human Resources