Miksi se on tärkeää tutkia henkilöstöhallinnon

Opiskelu henkilöstöhallinto voi antaa sinulle ohjeita , kun haastattelemalla ensimmäinen työntekijää . Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

Henkilöstö (HR) hallinta kattaa laajan perusoikeuksien liiketoimintakonseptien, kuten rekrytointi, korvaus ja etenemistä, sekä erityisiä verokysymyksiä ja oikeudelliset näkökohdat.Henkilöstöjohtaminen on erikoistunut uran, joka voi tarjota erilaisia ​​työmahdollisuuksia, mutta on tärkeää, ei-HR henkilöstöä tutkimaan henkilöstöjohtamisen samoin.Opiskelu henkilöstöhallinto voi antaa sinulle enemmän vankka käsitys työllisyysprosessin ja kysymyksiä HR johtajat kohtaavat.

Yrittäjät

  • Pienten yritysten omistajat usein aloittaa kanssa hieman enemmän kuin unelma ja vahva halu menestyä.Yrittäjät oppia niin ne menevät usein käyttämällä college koulutus ponnahduslautana käynnistää niiden yrittäjyyteen unia.Kun rakentaa liiketoimintaa, mutta yrittäjien on kohdattava lukemattomia kysymyksiä henkilöstöjohtamisen päivittäin.Niiden on rekrytoida ja kouluttaa ydintiimi työntekijöitä, asettaa yritykset jopa maksaa työllisyyteen liittyviä veroja ja luoda kattav

    a yrityskulttuuria, muun muassa.Opiskelu henkilöstöjohtaminen voi valmistautua uusien yritysten omistajat vastaamaan HR liittyviin haasteisiin pikaisesti.

Työntekijät

  • Henkilöstöjohtaminen on kyse työnantajan suhde työntekijöilleen.On tärkeää työntekijöille tutkia ja ymmärtää henkilöstöhallinnon saadakseen selkeämpi käsitys siitä, miksi johtajat tekevät päätökset he tekevät ja toteuttavat toimenpiteistään.Lisäksi opiskelu henkilöstöhallinto voi auttaa työnhakijoiden tehdä itsensä entistä houkuttelevamman rekrytoijat oppimalla mitä rekrytoijat etsivät.Lopuksi, työntekijät voivat perehtyä työnantajan politiikkaa palkankorotukset ja tarjouksia, antaa heille etulyöntiaseman kilpailijoihin korkeammista sijoituksista.

Esimiehet

  • Opiskelu henkilöstöjohtaminen on tärkeää kaikille esimiehille - ei vain HR johtajat.Vuodesta etulinjan siirtyminen valvojien toimitusjohtajille, jokainen työntekijä, joka valvoo muut voivat hyötyä oppimisen taitoja tehokkaan henkilöstöhallinnon.Opiskelu henkilöstöjohtaminen auttaa esimiehiä välittäjänä konflikteissa, tehostaa niitä motivoijia ja lisätä niiden tunneäly työssä.Työntekijän kehityksen tulisi olla työ jokaisen johtaja, ja opiskelu henkilöstöhallinnon voi kouluttaa esimiehet tarjota oppimisen ja kasvun mahdollisuuksia alaisiaan.

Johtajat

  • Kaikki johtajat ovat yritysjohtajia.Johtajat löytyy joka kulman takana, paikallisten urheilujärjestöjä voittoa hyväntekeväisyysjärjestöille ja julkisissa kouluissa.Järjestöt ja epäviralliset johtajat voivat erityisesti hyötyä opiskelusta, harjoitellaan ja masterointi ihmissuhde komponentit henkilöstöjohtamisen, kuten motivaatio, johtava esimerkkiä ja konfliktien sovitteluun.Tämä on erityisen tärkeää, koska palkaton ryhmän jäseninä voi olla paljon vähemmän varattu noin julki huolensa ja tehdä ristiriitaisia ​​päätöksiä omasta.

508
0
3
General Human Resources