Melun vaikutusta henkilöstön suorituskykyä

Eri työpaikkoja on eri työtapaturmia.Melu vaikuttaa monet rakennusalan ja tehtaan työntekijöille.Mutta muut työntekijät altistuvat muita melua;Esimerkiksi ravintolan henkilökunta altistuu jatkuvasti musiikin soittoa ja jopa toimistotyöntekijöitä teollisuusrakennuksissa kohtaavat jatkuvasti valkoista kohinaa.Työnantajat, jotka tunnustavat melun työntekijöiden suorituskyky voi sekä suojella työntekijöitä terveysriskeiltä ja hyödyntämään musiikin parantaa työntekijöiden suorituskykyä.

Noisy Työpaikka

  • Tutkimus julkaistiin "Occupational and Environmental Medicine" viittaa siihen, että työntekijät altistuvat melua työpaikalla ovat yli kaksi kertaa niin todennäköisesti kärsivät sydänsairaus.Määritelmä "meluisa työpaikka" tutkimuksessa oli, kun työntekijät olivat alttiina jatkuva ääni, joka oli kovaa tarpeeksi, jotta keskustelu vaikeaksi.Vaikka on tärkeää huomata, että tupakoitsijat meluisissa työpaikoilla olivat myös todennäköisemmin kärsivät sydänsairaus, Tutkimuksessa todettiin, että altistuminen py

    syviä, kovaa melua työpaikalla kantaa mahdollisesti vakavia terveysriskejä.Nämä terveysriskit vaikutus henkilöstön suorituskykyä.

kuulonsuojelun

  • Ehkä vaarallisia melun työpaikalla on vaurioita työntekijä kuulo.Ongelmat ylittävät ilmeinen vaikutus henkilöstön suorituskykyä, kun työntekijöillä on vaikeuksia kommunikoida vuoksi kuuloa.Eettiset kysymykset pohtia, kuinka paljon melua työnantaja voi asettaa työntekijöitä tuomatta ehkäisyyn.Ennaltaehkäisy Kuulonaleneman voidaan tarjota korvatulpat tai korvan päällysteet;ennaltaehkäisy voi myös ilmetä eristävän seinät huoneissa estämään melun vuotamisen sisään tai ulos.

White Noise

  • Koska luokkahuone on pääasiallisesti lapsen työpaikka, on syytä ekstrapoloida miten melu vaikuttaa lasten luokkahuoneen oppimisen, miten melu vaikuttaa työntekijöiden suorituskykyyn.Mielenkiintoinen tutkimus julkaistiin BioMed Keski päiväkirjaa "Behavioral and Brain Functions" totesi, että pelaa valkoista kohinaa luokkahuoneessa kärsivien lasten eri tavoin.Ne, jotka olivat yleensä vähemmän tarkkaavainen olivat kohdennetumpia äänen taustalla, mutta niille opiskelijoille, jotka kiinnittänyt huomiota hyvin hiljaisessa ympäristössä oli hajamielinen valkoinen kohina.

    Sama on todennäköisesti totta työympäristössä.Ne, jotka pärjäävät hyvin, kun istutaan hiljaa voidaan hajamielinen melusta, mutta ne, jotka ovat yleensä haluavat liikkua ja antaa heidän mielensä vaeltaa voi löytää taustamelu hyödyllistä pysyä tehtävään.

Musiikki

  • Musiikki ja valkoista kohinaa ovat liian erilaisia ​​asioita.Musiikki pidetään kieli;musiikkia soitti hiljaa yli kaiuttimet voivat auttaa aivoja keskittyä ja kiinnittää huomiota työhön, siten aikaan työntekijän suorituskyky positiivisella tavalla.Valkoinen kohina puuttuu rytmi, mielialan, tunne, tempo, ja muita ominaisuuksia, jotka ovat osa musiikkia.Toistaminen iloista musiikkia aiheuttaa ihmiset siirtymään nopeammin pysyä musiikin rytmi.Hiljainen, instrumentaali ja klassista kappaletta auttaa monia työntekijöitä keskittymään hiljainen työtä.Liian kovaa musiikkia, on kuitenkin vähemmän hyödyllistä.

589
0
2
General Human Resources