Mitä Kokopäiväinen Vapautettu Mean ?

Työnantajat ovat tyypillisesti avoimia työpaikkoja kuin koko tai osa-aikaisesti.Usein nämä kirjaukset ovat termit "vapautettu" tai "ei-vapautettu" kuvauksissa.Täysi tai osa-aikainen viittaavat miten työnantaja luokittelee työn omiin tarkoituksiinsa.Vapautettu ja vapauttamattomina viittaavat asentoon pätevyys sisällytettäväksi Fair Labor Standards Act (flsa).

Kokopäiväinen tai osa-aikainen

  • Yhdysvaltain työministeriö ei tee määritys siitä, mikä muodostaa kokonaan tai osa-aikatyön, eikä liittovaltion työoikeus.Täysi tai osa-aikatyön päättäväisyyttä, ja pidetään näiden nimitysten, on täysin ajan työnantajalle.Yleisesti, työnantajat maksavat eri etuuksia täysiaikaista työntekijää kuin he tekevät osa aikaiset työntekijät yleisesti tarjoaa loma palkka ja sairausajan palkan täysiaikaista työntekijää, sekä sairausvakuutuskorvauksista.Jotkut työnantajat asettaa enimmäismäärä tuntia osa aikainen työntekijä, tai vähimmäismäärä tuntia kokopäiväisesti työntekijä.

vähimmäispalkan ja Ylityöt

  • flsa asettaa standardit liittyvät vähimmäispalkan Työnantajan on maksettava jokaiselle tunnille työntekijä työskentelee.Työntekijä kuulu tämän lain sanotaan olevan ei-vapautettu.Kuin vapautetut työntekijät on maksettava myös ylitöitä tunnin välein ne toimivat yli 40 ylityö korko on yksi ja puoli kertaa normaali hinta.Jos normaali hinta on $ 10 prosenttia tunnissa, ylityöt korko tulee $ 15 per tunti.

Toimihenkilökeskusjärjestö

  • Työntekijät vapautettu flsa ei tarvitse maksaa vähimmäispalkkaa tai ylitöitä.Nämä työntekijät voidaan maksaa kiinteää palkkaa viikossa työtä ilman suhteen määrä tuntia he työskentelevät.Se on yleensä viisasta työnantajia seurata työtuntien niiden toimihenkilöiden oman kirjaa.Toimihenkilöt ovat yleensä maksa koko viikon palkkaa, vaikka he olivat poissa osan päivää, koko päivän tai jopa useita päiviä työviikon aikana.

Vapautettu Työntekijän suuntaviivat

  • työntekijän työnimike ei tee hänestä vapautettu työntekijä.Työntekijät on täytettävä lain pidettävä vapautettu.Vuodesta 2011 työntekijälle on maksettava vähintään $ 455 viikossa, jos työntekijä on vapautettu.Työntekijä täyttää Executive poikkeusta, jos hän ohjaa suoraan vähintään kolme työntekijää tehtäviään ja hän voi palkata tai tulipalon työntekijöitä tai merkittäviä prosessissa.Hallinnollinen Poikkeusta sovelletaan, jos työntekijä suorittaa hallinnollisia tehtäviä liiketoiminnan.Hallinnolliset ja johtotason työntekijöiden on oltava valtuudet toimia harkintavaltaa liiketoiminnan tärkeistä asioista.Muut vapautukset sovelletaan, mutta sininen kaulus työntekijöitä eivät juuri koskaan vapautettu minimipalkan tai ylitöitä.

628
0
2
General Human Resources