Mitä HR kompetenssit ?

kompetenssit ovat perustaidot saavuttamiseksi tarpeen henkilöresurssien tavoitteita.Inhimillisten voimavarojen alalla, todellista tietoa henkilöstöhallinnon prosessien on ainoa tieteenalakohtaisia ​​pätevyys.Yritykset pitävät tarpeellisina HR osaamistaan ​​viestintätaidot, strateginen parantaminen käsitys inhimillisen pääoman arvo, henkilöresursseja tiedon, eettisen liiketoiminnan ja rehellisyys.

Viestintä

  • Viestintätaidot - kirjallinen ja suullinen - ovat perusosaamista kaikki henkilöstöön on oltava.Viestintä on olennainen tarpeita palvelevia sisäisen asiakkaita sekä ulkopuolisille asiakkaille.Osana HR, sisäiset asiakkaat ovat nykyisten työntekijöiden ja ulkopuolisille asiakkaille ovat hakijoita, työnhakijat, entiset työntekijät ja henkilöstöhallinnon tarjoajien kuten ulkoistaminen aineita.Nykyiset työntekijät luottavat henkilöstöön tarjota heille ajan tasalla olevaa tietoa heidän työllisyystilanne ja muutokset organisaatiossa, jotka saattavat vaikuttaa heidän työllisyystilanne.

Strateginen parantaminen

  • kehitys henkilöstöhallinnon Henkilöstöjohtaminen luonut tarpeen strategista ajattelua tulla HR pätevyys.Henkilöstöhallinto alkaen 1980 keskittyi pääasiassa prosesseihin toiminnot Henkilöstöosasto.Työntekijä kosketuksiin henkilöresurssien rajoittui toimintoja, kuten palkanlaskenta, edut ilmoittautuminen, ajanotto ja muut toiminnalliset vastuut osasto.Muutokset työllisyyden maisema, yritysjohtajat tunnustaa arvo inhimillisen pääoman ja tarpeet monimuotoisen työvoiman lopulta tarvitaan henkilöstöön, joka voi kumppanin strategisesti yhtiön toimeenpaneva johto.Inhimilliset voimavarat "tavoitteena on nyt" istua pöydässä ", joka tarkoittaa HR asiantuntijan tavoitteena on tähdentää toimitusjohtajat keskeinen rooli inhimillisen pääoman pelaa organisaation menestykseen.Ilmaisu "istua pöydässä" tarkoitetaan HR on C-tason osallistuminen saavuttamisessa liiketoiminnan tavoitteita.

HR Knowledge

  • Toiminnallinen asiantuntemus on toinen HR pätevyys.Tieto henkilöresurssien taktisia prosesseja kuten HRIS (henkilöresurssit tietojärjestelmät) kehittäminen, joilla tuetaan työntekijän pohja, korvauksia ja etuuksia jäsentämistä, tietämystä työlainsäädäntöä ja määräyksiä, ja toiminnalliset tekijät rekrytointi ja valinta ovat vain muutamia HR osaamista.Rekrytointi henkilöresurssien toimihenkilön riippuu pitkälti saatavuus HR asiantuntemusta kussakin henkilöresursseja tieteenaloja.Henkilöresurssit oppiaineita ovat rekrytointi ja valinta, turvallisuus ja riskienhallinta, korvauksia ja etuuksia, koulutukseen ja kehittämiseen ja työntekijöiden suhteiden.Tämä HR kompetenssi tarkoittaa myös sitä, että henkilöstöresurssit asiantuntijat tunnistavat jotka pätevyys ovat arvokkaita henkilöstöosastot ja miten hallita HR työntekijää.

eettiset

  • liiketoimintaosaamista, etiikka ja rehellisyys ovat tärkeitä osaamisen lähes missään ammatissa.Ne ovat kuitenkin erityisen merkityksellisiä osaamista sisällä henkilöresursseja.Työllisyys ja toimeentulo koko työntekijä pohja lepää käsissä organisaation henkilöstöön.Vuorovaikutus yhtiön johdon tavalla, joka osoittaa ymmärrystä liiketoimintakonseptien, miten tuottavuus vaikuttaa kannattavuuteen, ja vaikutus liiketoiminnan etiikan ja eheyden organisaation maine ovat HR osaamisen mikään järjestö saisi.Jälleen istuu pöydässä yrityksen johtamisen tavoite strategisen johtamisen tekijät voimakkaasti rooli HR pelaa inhimillisen pääoman.Rehellisyys kattaa sen oikealla asialla, kun se tulee hallinnassa työpaikalla ja tunnistaa ja ratkaista työpaikan asioista.

Resurssit

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • Henkilöstöasiat
  • Maailmatyössä
406
0
2
General Human Resources