Mikä on FMLA ?

Perhe ja Medical Leave lain (FMLA) 1993 mahdollistaa työntekijöiden maksamattomia jäädä pois töistä hyväksyttävä lääketieteellisistä syistä.Laki estää työntekijöitä saamasta valita työpaikkansa ja hoidosta perheenjäsenille.

Työnantajan vaatimukset

  • Yksityisen sektorin työnantajien kanssa yli 50 työntekijää on noudatettava FMLA.Niiden on toimitettava enintään 12 viikon palkaton vapaa aikana minkään 12 kuukauden jakson hyväksyttävästä syystä.Työnantajien on pidettävä työntekijän ryhmä sairausvakuutuksen kattavuus kuin ne olisivat vielä töissä.Lopussa loman, työnantajan on palautettava työntekijän samanlaista työtä, mitä hän oli ennen, kanssa samaa palkkaa ja etuja.

Syyt Jätä

  • Työntekijä voi ottaa lomaa, jos sairas tai pysty suorittamaan hänelle työtehtävien vuoksi sairaus.Hän voi myös jättää hoitaa perheenjäsentä vakava terveydentila.Lapsen syntymä oikeutettu työntekijä lupaa ensimmäisen vuoden jälkeen lapsi on syntynyt, ja sama koskee hyväksymistä, tai sijoittaminen hyväksymistä tai sijaish

    uollon lapsen ensimmäisen vuoden.

Ajoittainen Jätä

  • Sinun täytyy ottaa kaikki loman kerralla syntymän tai sijoittaminen lapsen, ellei lapsi on syntynyt vakava terveydentila, tai vanhempi on vakava terveydentila liittyy raskauteentai synnytyksen.Voit ottaa ajoittaista lomaa muita sairauksia, kuten osittainen päivää.Tässä tapauksessa työnantaja voi siirtää sinut toiseen tehtävään samankaltaisia ​​tehtäviä ja maksaa paremmin sopivaksi aikataulu ja työnantajan henkilöstötarpeet.

Ongelmia Family Medical Jätä

  • Perhe sairauslomalle voi olla kallista työnantajille.Mukaan tutkimuksen työllisyyspolitiikan säätiö, Washington, DC-pohjainen tutkimusryhmä, FMLA maksaa työnantajien yli $ 21 miljardia euroa vuonna 2004, enimmäkseen menetetyn tuottavuuden ja korvaaminen työvoimakustannukset, sekä jatkuva etuja.Samassa tutkimuksessa arvioidaan, että 15 prosenttia kaikista työntekijöistä käytti määräysten FMLA.Puolessa tapauksista, työntekijät antoivat vähemmän kuin päivän varoitusajalla, että he aikovat ryhtyä jättää sallittua FMLA.Useimmat FMLA työnantajille aiheutuvien kustannusten johtuu nämä lyhyen aikavälin poissaolot.

512
0
2
General Human Resources