Kriittiset menestystekijät Human Resource Osastot

keskeisiä menestystekijöitä henkilöresurssit vaihtelevat toiminnoittain.Edut ja korvaus Associates on eri joukko menestystekijöitä kuin koulutus johtajat.Rekrytointi ja työllisyys asiantuntijat ovat arvioidaan eri perustein kuin työntekijän suhteet johtajia.Mitä kukin toiminto ei on yhteistä ovat yhtiön työntekijöiden suuri.Jokainen osakkuusyrityksen henkilöresursseihin palvelee työntekijä väestöstä, joten ne tärkeimpiä ihmisiä yrityksen organisaatio.

palkkoja ja etuuksia

  • Yksi kriittinen menestystekijä sinun palkkausrakenne osakkuusyritysten on miten tehokkaasti palkkarakenteen verrataan kilpailua.Onko maksat rakenne houkutella ja pitää keskeisten osakkuus- ja ei teidän liikevaihto Yöpyminen seurauksena kyseisen rakenteen.Toinen kriittinen menestystekijä on etujasi ohjelma.Arvioida, onko terveydenhuollon suunnitelma on tarpeeksi valintoja ja vaihtoehtoja seurananne samalla pitää kustannukset alhaisina oman yrityksen.Tehokkuutta 401k eläkkeelle ohjelma on toinen menestyksen mitta tämän henkilöre

    surssien toiminto.

Koulutus- ja kehittämiskeskus

  • Sinun koulutusosaston mitataan menestystä koulutus- ja kehitysohjelmia.Tehokkuus ja menestys näistä ohjelmista ovat varmasti tärkeitä menestystekijöitä tätä toimintoa.Kriittiset menestystekijät ovat arviointeja koulutusohjelmia, ja onko uusia taitoja käytetään takaisin työssä.Osallistuja reaktiot koulutusohjelmia ja kyky oman koulutusosaston tuottamaan ohjelmia ajallaan ja budjetin mukaisesti ovat myös tärkeitä menestystekijöitä tätä toimintoa.

työntekijäsuhteista

  • työntekijäsi suhteet osasto on kriittinen menestystekijä työtyytyväisyys.Työntekijän kysymykset on käsiteltävä nopeasti ja luottamuksellisesti.Mahdolliset kysymykset on ratkaistava ennen kuin niistä tulee suurempia kysymyksiä.Neuvonta Osakkuus- ja tehokkaan suorituskyvyn parantamiseen suunnitelma on myös kriittinen menestystekijä alueita työntekijäsuhteet työntekijöille.Vähentäminen liikevaihto prosentit ja kyky houkutella uusia osakkuusyritysten ovat keskeisiä menestyksen toimenpiteet työntekijöiden suhteissa.Tehokas työsuhteet teidän esimiehet ovat myös välttämättömiä onnistumisen henkilöstöasioista.

värväyskieltoja

  • työntekijöiden sitouttaminen on keskeinen menestystekijä henkilöstöhallinnon osakkuus- vastuussa rekrytointiin ja palkkaamiseen.Kuinka tehokkaasti nämä osakkuus- paikantaa ja palkata erinomainen työntekijöitä on yksi tärkeimmistä menestystä sekä tämän toiminnon ja yritys.Rekrytointi tekniikoiden on tuottaa kiinteä ydin pätevien hakijoiden ja otossa on helppo ymmärtää ja käyttää.Virheitä palkkaaminen on oltava hyvin alhainen ja oikea työntekijän on aina vuokrata.

Resurssit

  • Bureau of Labor Statistics
  • Society for Human Resource Management
  • American Society Koulutus- ja kehittämiskeskus
923
0
2
General Human Resources