Mikä on merkitys Työntekijän Attrition ?

Työnantajat yleensä harkita poistuma arvokkaiden työntekijöiden ja lahjakkuutta.On kuitenkin enemmän poistuman kuin työvoima kutistuu.Koska työntekijät lähtevät organisaatio, he vievät mukanaan kaivattua osaamista ja pätevyyttä että he kehittivät aikana hallintaoikeus.Toisaalta, nuorempi ammattilaisille lupaavien voi sitten onnistua korkeamman tason tehtävissä tai yritysten omistajat voivat ottaa käyttöön monimuotoisuuden kokemusta tai asiantuntemusta.Näin ollen on olemassa etuja ja haittoja poistuman.

Attrition ja Liikevaihto

  • On yksi ensisijainen ero poistuman ja liikevaihdon.Poistuman luopuminen kannan vuoksi eläkkeelle, eroaminen tai muista vastaavista syistä.Siksi poistuma vähenee työvoimaa, koska ei ole välittömiä tilalle.Liikevaihto, toisaalta edustaa määrä lähteville työntekijöille organisaation, mutta välittömästi tilalle.Poistuma on useimmiten vapaaehtoista, kun taas liikevaihto voi johtua joko eroaa vapaaehtoisesti tai tahaton irtisanominen, tyhjennyksessä tai lomautus.

Liikevaihto Kustannukset

  • kustannukset liikevaihdosta voi olla erittäin korkea, riippuen arvosta työntekijän vakuutusmaksut sekä palkasta, eduista ja kannustimia.Kulu-palkata arvioihin, joita ovat rekrytointi, koulutus ja ylösajo aika, voi tulla kalliiksi.Lisäkustannukset sisältävät henkilöstön aikaa rekrytoijat, työllisyyden asiantuntijat ja esimiehet osallistuvat valintaprosessissa.Liikevaihto kustannukset vaihtelevat suhteellisen pieni kulut, kuten valokopiot työllisyyden sovelluksia ja jatkuu, suuriin maksuja, kuten headhunter palkkiot ja matkakulut ehdokkaiden haastatteluista.

poistuma Kustannukset

  • kustannukset poistuman voi olla suhteellisen suuria.Poistuma eläkkeelle tai eroaminen vähentää työvoimaa, vaativa ylimääräisiä työtunteja ja omistautumista jäljellä työntekijää.Ottaa huomioon, että pitkän aikavälin työntekijöiden luoneet siteitä asiakkaisiin, poistuman voi vähentää tätä rapport, vaarassa menettää ne kilpailijalle.Häviäminen asiakaskunta vaikuttaa liikevaihdon, kannattavuuden ja yrityksen maine.

Toivottavaa Liikevaihto

  • huolimatta negatiivit poistuman, terveellinen attrition - tai, toivottavaa liikevaihto - voivat vaikuttaa myönteisesti organisaatioita.Menettää työntekijöitä, joilla on huono suorituskyky kirjaa voi parantaa henkilöstön moraali, työntekijöiden sitoutumista ja tuottavuutta keskuudessa nykyisestä työvoimasta.Lisäksi poistuma voi olla rohkaisevaa nuoret ammattilaiset etsivät edistäminen ja urakehitystä.

Eläke-suunnittelu

  • työnantajat käyttävät työvoimasuunnittelua määrittää ajoitus ja laajuus työntekijän poistumaa.Vaikka työnantajat välttää kysyy yksittäisten työntekijöiden suoraan aikovatko ne eläkkeelle tai eroamaan pian, on olemassa keinoja, mitkä työntekijät ja kuinka monta suunnittelevat eläkkeelle.Tehnyt henkilöstötutkimuksia on yksi menetelmä, jota voidaan tuottaa yhteensä, vaikka nimettömiä tietoja työntekijän eläkkeelle.Työntekijän tiedustelut eläkesäästöjä ja yrityksen maksut ovat muita tapoja havaita tulevaisuuden lähtöjä.Työnantajien on oltava varovaisia, kun he pyytävät työntekijää noin eläkejärjestelyjä, kuitenkin.Tiedustelee työntekijän eläketurva voi aiheuttaa työntekijöille väittää epäreilua työhönottokäytännöt iän perusteella.

Resurssit

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • Henkilöstöasiat
126
0
2
General Human Resources