Mikä on eroHR Generalist & amp ;HR Manager ?

Monet alaosastoa muodostavat henkilöresurssien, kukin tukena kattavan työelämän säätelyyn, lainsäädäntö, parhaiden käytäntöjen ja politiikan.Becoming asiantuntija tahansa näistä toiminnoista vie aikaa ja merkittäviä koulutusta, ja HR johtajat voivat - ja do - erikoistuneet yksinomaan tietyllä alueella ajaksi uransa.Muut HR-ammattilaiset vaaditaan kehittää yleis yleiskuvan kaikista HR-toimintojen ja työskennellä erilaisissa projekteissa useilla alueilla HR.

HR Generalist

  • HR generalistien on ominaista niiden osallistumista - ja tieto - monenlaisia ​​toimintoja ja divisioonien HR.Joka tyypillinen päivä, HR yleis voivat uudelleen neuvotella terveyshyötyjä välittäjä, onko kantoja olisi luokiteltava vapautettu tai ei-vapautettu Fair Labor Standards Act, avata rekrytointi, vastata kysymyksiin sairauslomalle vaihtoehdoista ja todistajanatyöttömyysvakuutus kuulo.Yleis on jack-of-all-kaupat, jotka voivat hallita kaikki osa HR.

henkilöstöpäällikkö

  • Erikoistunut HR johtajat ovat rakentaneet runsaasti

    tietoa suoraan liity tiettyyn henkilöstöhallinto.Lisäksi esimiestehtäviin, HR johtajat tehdä enemmän analyyttistä otetta, käyttämällä yksityiskohtaista tietoa työllisyyden lakeja ja asetuksia, parhaita käytäntöjä ja esikuva.HR johtajat keskisuurten ja suurten organisaatioiden tyypillisesti valvomaan erityinen jako tai toiminto HR-osasto.Esimerkkejä näistä erikoisuus toimintoja ovat luokittelu ja korvaukset, työelämän suhteet, tutkimukset ja kurinalaisuutta, tapaturma, koulutus, rekrytointi ja työsuhde-etuuksista.

organisaatiohierarkian

  • Suurissa organisaatioissa, HR generalistien tyypillisesti miehittää ääripäät henkilöstöosaston hierarkia.Jotkut yleis kannat suorittaa lähtötason, hallinnollisia tehtäviä, kun taas toisessa ääripäässä, yleislääkärin HR johtajat ovat vastuussa kaikista divisioonaa HR-osasto, kerroksella erikoistunut henkilöstöpäälliköt alumiinifoliota välillä.Pienissä organisaatioissa, henkilöstöpäällikkö on ainoa työntekijä vastaa kaikista HR-toimintojen, ja on oltava yleis taitoja ja asiantuntemusta hoitaa työnantajan HR toimintaa yhdellä kädellä.

Generalist henkilöstöpäällikkö

  • HR yleis ja henkilöstöpäällikkö ei tarvitse olla toisensa poissulkevia, ja usein ole.Korkean tason HR johtajien täytyy olla perehtynyt - ainakin perustasolla - kaikilla HR pystyä tehokkaasti valvoa henkilöstöä.Koska yleis ei tarkoita, että henkilöstöpäällikkö ei ole jokseenkin erikoistumista tietyllä alueella - mutta kun hän voi mieluummin työskentelevät tietyllä erikoisuus kenttä, hän on laajempaa tietämystä olla mukava valvoa aluetta.

879
0
2
General Human Resources