ErotKonsultti & amp ;Työntekijän

Yritykset käyttävät monenlaisia ​​ihmisiä suorittaa kaikki työ he tarvitsevat tehty.Työntekijät, konsultit ja urakoitsijat voivat kaikki suorittaa maksuja.Jokaisella on selviä etuja, rajoituksia ja tarkoituksiin.Järjestöt täytyy ymmärtää eri luokitukset työntekijöiden ja milloin kukin on tarkoituksenmukaista.Kun se tulee työntekijöille vs. konsulttien, on valtava ero, joka sisältää oikeudellisia ja taloudellisia vaikutuksia.

Työntekijät

  • työskentelee yrityksessä suoraan.Niitä pidetään osana organisaation, ja niiden toimia laillisesti pidetään toimia yrityksen itse.Työntekijät maksetaan liiketoiminnan palkanlaskennan ja ovat oikeutettuja saamaan tiettyjä suojaa alle valtion ja liittovaltion työlainsäädäntöä, kuten taukojen ja lounaita.Vaikka ei lakisääteistä kaikkia valtioita, parhaita käytäntöjä sanelee, että yhtiöillä olisi oltava toimenkuvat määritellään jokaisen työntekijän rooli, jonka tehtävät ja tulosodotukset.

Keskinäinen velvoitteet

  • Työnantajat ja työntekijät ovat hoito- ja eettis

    et velvoitteet toisiaan.Työntekijät on tarkoitus palvella organisaation etuja ja huolehtia käytön yrityksen resursseja.Teoriassa työntekijöiden menestys ja menestystä järjestöjen liittyvät toisiinsa.Samalla, koska työntekijät muodostavat ytimen organisaation, järjestöjen on velvollisuus kohdella työntekijöitä oikeudenmukaisesti, huolenpitoa ja kunnioitusta.Työlainsäädännön vaatia työnantajia pitämään yllä turvallinen ympäristö ja säätää ihmisten perustarpeiden tyydyttämiseen niiden ihmisten.Etuja, kuten palkalliseen sekä terveys, hampaiden, elämä ja työkyvyttömyysvakuutuksesta ovat yleisiä tapoja työnantajat osoittavat ylimääräistä huolta heidän joukkueet ja tehdä niiden organisaatioiden toivottavampaa hyvä lahjakkuus.

Konsultit

  • Konsultit tarjoavat palveluja yritys, mutta eivät toimi suoraan sitä.Useimmissa tapauksissa konsultit ovat joko osa konsulttiyritys tai ovat oman sisällytetty yrityksiä.Työnantajat maksavat konsultointiin, ei yksittäisiä konsultti.Konsultit alihankkijan erityisiä projekteja ja tehtäviä.Vaikka jotkut saavat enemmän mukana, konsultti ensisijainen tarkoitus on arvioida ja neuvoja.Asiakas organisaatiot voivat sitten valita, hyödyntää konsulttien asiantuntijoiden mielipiteitä ja ehdotuksia.

Consulting Asiakirjojen

  • Konsultit eivät toimi edustajina yhtiön ja heidän työnsä ei ole sallittua toimia asiakkaidensa.Itse asiassa, konsultointi sopimukset usein lausekkeita erottaa henkisen omaisuuden - jakamalla konsultin ideoita asiakkaiden omaa käsitteitä ja menetelmiä.Vaikka konsulteilla on velvollisuus työskennellä asiakkaidensa etuja ajaksi hankkeen tai työ, niiden suhteet ovat rajalliset.Konsultit voivat suorittaa työtä asiakkaidensa kilpailijat.Samoin organisaatiot ei ole velvollisuutta käyttää konsultin palveluita ja saattavat jopa lopettaa hankkeen mielijohteesta, jos ne ovat tyytymättömiä palveluihin tai päättää ne eivät enää ole hyödyllisiä tai kustannustehokkaita.

562
0
2
General Human Resources