Mitä voin tehdä Haasta False tutkintaselostuksen kiusaamisesta työpaikalla ?

Ryhmä keskustelee tutkimuksen työssä . Digital Vision. / Photodisc / Getty Images

Jos syytetty kiusaamista työkaveri teidän asemapaikkaan, on tärkeää, että vastaat välttää rangaistuksen, joka voi sisältää menetystyösi.Joissakin tapauksissa työnantaja voi tutkia syytöksiä ja antaa kertomus.Jos havainnot raportin ovat virheellisiä, sinulla on useita oikeudellisia vaihtoehtoja, että voit käyttää haastaa raportin.

Työllisyys lakimies

  • Ensinnäkin, jos sinulla on siihen varaa, ota vaativaan työhön asianajaja.Tämä on erityisen tärkeää, jos työnantaja on jo aloittanut tutkimukset oman toiminnan ja olet huolissasi, että tutkimus on väärin sinua olla syyllinen.Työllisyyden asianajaja voi tarjota sinulle kanssa oikeudellisia vaihtoehtojaan ja auttaa sinua piirtää strategia puolustaa itseäsi.Joissakin tapauksissa voit jättää vastakanteen.

Keskustelu esimiehesi kanssa

  • Tuella työllisyyden asianajaja jos mahdollista, keskustella syytökset esimiehesi kanssa tai johtaja ja esittelemään puolelle tarina.Koska mitään lausuntoa, jotka teet

    esimiehen voi olla laillisesti tutkittavaksi tuomioistuimessa asiassa, oli syyttäjä nostaa oikeusjuttu, olla hyvin varovainen, mitä sanoa.Kiinni tosiseikkoihin ja esittää ne ilman tunteita.

unionin Rep

  • Jos työskentelet ammattiliittoon työpaikalla, ota yhteys liiton edustaja noin vaihtoehtoja tutkimuksen aikana.Miten unioni vastaa riippuu useista tekijöistä, mukaan lukien tutkimuksen luonteen ja unionin määritelty tehtävä.Kuitenkin joissakin tapauksissa, unioni voi pystyä tarjoamaan oikeusavusta vai jonkinlainen sovittelun auttaa riidan ratkaisemiseksi tavalla, joka on oikeudenmukainen sekä sinulle syyttäjä.

yhteyttä todistajat

  • Keinona vahvistamalla sinua tapauksessa yhteyshenkilö todistajalta, joka voi tarkistaa tilisi tapahtumia.Todistajat, voisi esimerkiksi todistajana, ettei se ole nähnyt mitään kiusaamisen tai muuten ottaa tulkita tekosi eri tavalla.Lisäksi, kerätä asiakirjoja, kuten sähköposteja tai puhelinvastaajaa, että saadaan näyttöä luonteesta suhdettasi syyttäjä, erityisesti jos hän antaa näyttöä siitä, että laskurit syytökset kiusaamisen.

585
0
3
General Human Resources