Työhaastattelu Job Siirrot

Työpaikkojen siirtoja onmerkittävä vaikutusyksilön henkilökohtaisen ja ammatillisen elämän . Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images

Olipa aloittanut johdon tai pyytämä työntekijä, työpaikkojen siirtoja edellyttää merkittäviä tasausta molemmissa henkilökohtaisen ja ammatillisen ulottuvuuksissa.Organisaatio ja siirtää työntekijä voisi menettävät aikaa ja rahaa, jos työpaikka siirto ei onnistu.Tämän vuoksi investointi, on tärkeää, että organisaation henkilöstöosasto haastatella ehdokkaita ennen kuin ne siirretään onko ne jopa haasteisiin uuden työn ja uuden kodin.

Syyt siirtäminen

  • Kun työntekijät pyytää työpaikkojen siirtoja, heidän motivaationsa siirtämiseksi on merkittävä vaikutus onnistumiseen liikkua.Jos työntekijä jatkaa uraan liittyviä tavoitteita ja etsivät uusia haasteita, sitten säätö prosessi on todennäköisesti mennä sujuvasti vs. työntekijä on käynnissä alkaen haasteista nykyisessä tehtävässään.Sillä pyytämät siirrot johto, kysy työntekijä miksi hän ajattelee hän siirretään.Jos hän tuntee päätös oli kohtuullinen ja ammatillisiin tarkoituksiin, kuten siirtää t

    arvittavat taidot toiseen virkaan, hän todennäköisesti sijoittaa siirron.Kuitenkin, jos hän tuntee päätettiin rangaista häntä tai karkottaa häntä toimistossa, hän voi yrittää sabotoida työtä siirron.

Työntekijän Support System

  • , onko työntekijä on pyytänyt siirtoa tai noudattaako johdon pyynnöstä tyyppi tukijärjestelmän työntekijä on tulee olemaan rooli lopullinen menestys siirron.Jos työntekijä on perheen, ystävien tai tuttu työtovereiden hänen uuteen paikkaan, se on vähemmän todennäköisesti hän tulee eristetty, onneton ja pitää jättää hänen uuden työn ja sijainti.

Vaikutus työntekijän perheen

  • Perheenjäsenet työntekijä on siirryttävä Siirrosta johtuen ovat suuria tekijöitä sen lopullista menestystä.Esimerkiksi työntekijät joilla on kouluikäisiä lapsia, jotka on juuriltaan heidän kouluissa ja ystävät voivat olla vaikeampi säätämällä kuin työntekijää, joilla ei ole lapsia tai lapsia, jotka ovat kasvaneet ja enää asua kotona.Työntekijöitä olisi kannustettava täysin huomioon, mitä vaikutuksia siirto voisi olla heidän rakkaansa ennen kuin ne tekevät päätöksen siirtää.

Muuttokulut

  • Jotkut organisaatiot kattavat kaikki niihin liittyvät liikkuvat kulut työntekijöiden siirtoja, kun taas toiset voidaan kattaa vain osittain kulut tai ei ollenkaan.On tärkeää, että työntekijä tietää selkeästi, mitkä menot kuuluvat organisaatio ja jotka eivät ole niin hän ei löydä itsensä taloudellinen sitovasti.

529
0
3
General Human Resources