Kysymyksiä HR Managerensimmäisestä työpäivästä

ensimmäinen päivä työtä voi olla kiireistä.Oppia uusia nimiä, kasvoja ja kannat voivat täyttää koko päivä, joilla ei ole aikaa oppia muita asioita, jotka voivat vaikuttaa työsuhteen tulevina kuukausia tai vuosia.On kuitenkin olemassa useita kysymyksiä sinun pitäisi kysyä henkilöstöpäällikkö aina kun aloitat uuden työn.On yö ennen ensimmäinen päivä, tarkistaa kaikki ennen työsuhteen materiaaleja ja asiakirjoja.Kirjoita kysymyksiä, jotka tulevat mieleen.Muista, kysymyksiä haluat kysyä henkilöstöpäällikkö voi myös pyytää toisen jäsenen henkilöstöön, jos johtaja ei ole käytettävissä.

Työntekijän käsikirja

  • Uusi työnantaja olisi oltava työntekijä käsikirja, joka sisältää yleistä tietoa työpaikalla.Käsikirja ei sisällä jokaisen tiedot yrityksen ja mitä se odottaa työntekijöiden;kuitenkin, se olisi sisällyttävä yleistietoa jokaisen uuden työntekijän tulee tietää ensimmäisenä päivänä.Tutkimus työntekijä käsikirja ja tutustuu politiikan.Kun luet sen, huomata mahdolliset aiheet tarvitset lisäselvityksiä k

    uten suorituksen johtaminen, osallistuminen, ylennykset, palkantarkistukset tai työpaikan turvallisuutta.

Performance Management

  • henkilöstöosaston johtaja tekee vaikutuksen, jos kysyä tulosohjauksen ja miten yritysten osoitteet tulosodotukset.Tärkeää on, opit lisää siitä, miten parhaiten tehdä työsi niin voit rakentaa vahva työhistoria yhtiön kanssa.Tulosohjaus alkaa työnkuva.Siksi, kysy henkilöstöpäällikkö jos työnkuva olit edellyttäen valintaprosessin aikana on nykyinen ja jos se sisältää yhtä monta työn yksityiskohtia kuin mahdollista.Lisäksi, kysy työpaikan tiedot arkki.Vaikka olisi pitänyt olla toimenkuvat ennen hyväksymistä sijaintisi, jotta sinulla on tarkka lista fyysiset ja henkiset vaatimukset työsi.

Työpaikka kysymykset

  • ensimmäisenä päivänä teidän työsuhteen yhtiön kanssa, et ehkä ennakoida koskaan on ongelmia henkilöstöosasto on käsiteltävä.On kuitenkin tärkeää, että opit prosessin raportointia työpaikan tapahtumista esimiehellesi, esimiehesi tai henkilöstöosaston.Kysy henkilöstöjohtaja prosessista ilmoittamiseen työpaikan tapahtumista - Vaaratapahtumat tai ongelmatapauksista työpaikan ihmissuhteet.Kun olet keskustelemme näistä prosesseista, sinun pitäisi myös kysyä, miten yhtiö näkee työpaikoilla ystävyyssuhteita.Tämä ei voi olla aika kysyä työpaikan ihmissuhteet, mutta vastauksia kysymyksiisi fraternizing muiden työntekijöiden saattaa SEGUE osaksi keskustelua siitä, miten yritys kohtelee työpaikan ihmissuhteet että rajat linja käyttäytyminen.Tarkista työntekijä käsikirja lisätietoja yhtiön sääntöjä, jotka koskevat työntekijöiden fraternization.

Työsuhde siirto

  • Joskus aikana työllisyys, työ aukko saattaa käydä niin, että olisi täydellinen ystävä tai sukulainen.Monet työnantajat toteavat, että työntekijä viittaukset ovat usein paras rekrytointi lähde päteviä, luotettavia hakijoita.Kysy, onko hyötyä viittaavat ystäviä tai sukulaisia ​​työllisyyttä.Samoin kysyä onko sääntöjä vastaan ​​työllistävät sukulaiset samassa yrityksessä, jakautuminen tai työmaan - jotkut työnantajat kieltää perheenjäseniltä yhdessä ja useimmat, elleivät kaikki, työnantajat kieltää perheenjäsenten ollessa asemaan, jossa he ovat suoraanvalvonnan toisen perheenjäsenen.

Resurssit

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • American Society Koulutus& amp;Kehitys
  • seura Työpsykologia, Inc.
  • Henkilöstöasiat
190
0
2
General Human Resources