Miten säästää rahaa henkilöstöosasto

Henkilöstö on useinhenkilö mahdollisten työntekijät kohtaavat . Dynamic Graphics / Dynamic Graphics ryhmän / Getty Images

henkilöstöosaston tai HR lyhyitä, tehtävien suorittamisessa tarvittavat hallita vuokraus-, polttamalla, edut, ja palkkahallinnon työntekijöiden ja urakoitsijoiden.Vaikka Human Resource osastojen ovat välttämättömiä hallinnassa työntekijöille, se ei myöskään ole osa yhtiön ydin voittoa yritys.Säästää rahaa Human Resources hyödyttää suoraan bottom line.

mitä tarvitset

  • Henkilöstö tietojärjestelmän
  • Luettelo kaikkien nykyisten henkilöstöpolitiikkaa

Menetelmät

  1. Siirtyminenpaperilla pohjaisen järjestelmän henkilöstöhallinnon tietojärjestelmän (HRIS).HRIS järjestelmät voivat seurata kaikkia työpaikkaa väittää, standardoida jatkaa arvosteluja ja työpaikkailmoituksia, ja integroida haastattelu aikataulutus kanssa johtaja aikataulut.HRIS järjestelmiä voidaan myös integroida palkkausjärjestelmiä päivittymään automaattisesti palkkoja kuin herättää myönnetään tai ylitöitä hyväksytty.Automaatio säästää ihmisten aikaa ja siten

    työvoimakustannuksia.

    Tietokone automaatio voi merkittävästi nopeuttaa HR-prosesseja .
  2. Luo luettelo kaikista voimassa olevista henkilöstöpolitiikkaa.Etsi politiikat ovat tarpeettomia tai vanhentuneita, sitten poistaa ne.Vähemmän politiikkaa säilyttää vähentää kustannuksia painatus ja arkistointi niitä jos ei uudelleen ja raportoi niistä.

  3. Streamline henkilöstöpolitiikkaa.Tämä voitaisiin tehdä vähentämällä hyväksyntöjen tai tarvittavat toimenpiteet loppuun prosesseja kuten vuokraus ja polttamalla työntekijää, tuoden urakoitsijat, suorittaa taustan tarkistus, ja lähettämistä työpaikat.

  4. Standardoida henkilöstöpolitiikasta koko sivustoja.Jos yhteistä menetelmää käytetään, se on vähemmän työtä tarkistaa prosesseja lainsäädännön noudattaminen.Yhteisiä prosesseja myös vähentävät tarvittavaa aikaa kouluttaa uutta henkilöstöä kuinka seurata niitä.

  5. Minimoi matkakulut.Esimerkiksi, siirry matkustaa vähemmistöjen ja naisten rekrytointimessuilla jos vuokraamalla on jo monipuolinen.Suorita alustava seulonnat puhelimitse autolla ajamisen sijaan eri alueita täyttääkseen haastatelluista.

    Vähentäminen matkailu voi merkittävästi vähentää kustannuksia sekä säästää aikaa työntekijöille.
  6. Jaa henkilöstöasiantuntijat poikki useisiin kohtiin.Esimerkiksi yksi vuokraamalla johtaja voi toimia tässä

    mahdu useita pieniä työsijainnit vähentää tarvetta tarpeeton työpaikat.

    Yksi työntekijä työskennellyt kaksi kohdetta voi olla halvempi kuin kaksi osa-aikainen henkilöstö kahdessa eri sivustoja .
  7. matka paikallisesti ennen hakua laajemmalla alueella uusille työntekijöille.Paikallisia hakuja vältetään

    matkustaa tapaamaan mahdollisia palkkaa.Tämä myös poistaa tarpeen maksaa siirtäminen jos ne ovat vuokrattuja.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Harkitse omarahoitukseen vakuutus yhtiö."Kustannusten vähentäminen ja valvonta Parhaat
  • Practices" Institute of Management & amp;Hallinto sanoo "jopa pienempi
  • järjestöt voivat säästää rahaa tällä menetelmällä, mutta jos olet haluttomia kokeilla sitä
  • yleislääkärin suunnitelma, kokeilla hammas- tai visio suunnitelma."
  • Säännöllinen oikeudellinen arvosteluja yritysten HR politiikkojen ja työntekijöiden valitusten noudattamista henkilöresurssien laki voi vähentää oikeudellista korvausvastuusta oikeusjuttuja.
  • Ulkoistaminen HR-toiminnot tehdään usein säästää järjestöjen rahaa.Kuitenkin, tämä ei aina tapahdu."Human Resources Management" John H. Jackson ja Robert L. Mathis sanoo "30% kustannussäästöjä ei aina toteudu, koska prosessi on ollut monimutkaisempaa kuin alun perin kuvitellut."
  • Limit tai kieltää maksavat ennakkoja ja 401K lainat vähentää vaatimukset näitä palveluita henkilöstöosaston.Kuitenkin tämä olisi lieventää työntekijöiden tarpeet.

Resurssit

  • "huippuosaaja Human Resources Management";Edward E. Lawler, John W. Boudreau;2009
  • "Human Resources for Non-HR Manager";Carol T. Kulik;2004
169
0
6
General Human Resources