Miten muutos vapautukset ja vapauttamattomina

Muuttaminen työntekijöiden vapauttaa ei- vapautettu voi johtaa suurempaan kulut ylityöt palkat . Ryan McVay / Photodisc / Getty Images

Verovapaa työntekijät eivät saa ylityökorvauksia, mukaan Fair Labor Standards Actin.Vapauttamattomina työntekijöitä, toisaalta, ei ole vapautettu ylityökorvaukset asetukset ja on näin ollen kompensoida työskentelee yli 40 tuntia kullakin työviikon.Vaikuttavat muutos vapauttaa työntekijän aseman vapauttamattomina työntekijöinä voi olla vakavia vaikutuksia yrityksesi.Niistä vaikutukset ovat kasvaneet työvoimakustannukset ylityöstä palkat ja mahdollisuus lukuisia valituksia työntekijöiltä, ​​joiden työtehtäviin ja tasoja viranomaisen merkittävästi vaikuttanut seurauksena muutos.

Ohjeet

  1. Lue määräyksiä Fair Labor Standards Actin olevia henkilöstön luokittelua.Ota Yhdysvaltain työministeriö opastusta ymmärtämään määräyksiä, jotka ovat epäselviä tai lakeja, johon tarvitset selvennystä.Varmista, että sinulla on täydellinen käsitys vapautettu työntekijöinä vs. ei vapautettu työntekijöinä.Termit voi olla hämmentävää, ja joskus liittyviä käsitteitä toimihenkilö

    istä virheellisesti koskevan kaikkia vapautettu työntekijöille.On tärkeää, että sinulla on vankka ote tarkoitus flsa vapautusten ja ylityökorvauksia lakeja.

  2. Keskustele ystäviesi henkilöstöön tai toimeenpaneva johto syynsä muuttaa vapauttaa työntekijöitä vapauttamattomina työntekijää.Tutki kaikki mahdolliset seurauksia organisaatiosi kohtaavat seurauksena tämäntyyppisten muutos työntekijöilleen.Ihannetapauksessa, keskustelu tulee sisältää yrityksen asianajaja tai lainopillisia neuvonantajia, sekä täydellinen katsaus Fair Labor Standards Actin ja liittyvää aineistoa työntekijöiden luokittelu, korvaukset ja kaikki aiemmat toimet, jotka liittyvät työllisyyteen päätöksiä, jotka vaikuttavat sekä koko työvoimaa kuinsekä yksittäisille työntekijöille.

  3. Luo työntekijä väestönlaskenta käyttämällä henkilöresursseja tietojärjestelmän resursseja.Lajitella tietoja mukaan työntekijän luokittelu - vapauttamattomina työntekijää ja vapautettu työntekijää.Pura vapautettu työntekijä tietojen ja edelleen lajitella sen mukaan sijoitukseen tai vapautettu luokka, kuten hallinnon, johdon, ammatillinen, luova ja ammattitaitoinen henkilöstö.Varmista kutakin työntekijää kuulu poikkeuksen on todella vapautettu.Esimerkiksi hallinnollinen työntekijöiden on ansaita vähintään $ 455 per viikko ja suorittaa ei-käsityötä, joka vaatii huomiota yhtiön johdolle.Lisäksi hallinnolliset työntekijöiden on rutiininomaisesti käyttää riippumattomia tuomion heidän suorittaessaan työtehtävien.

  4. säveltää kaikki henkilöstö viestinnän kerro henkilökunta tulee olemaan muutoksia luokittelumenetelmiä.Vaikuttavat tämän tyyppinen muutos on monimutkainen;sinun on yksinkertaistaa viestin välittää työntekijöille sekaannusten välttämiseksi.Kehittää muunlainen työntekijän viestinnän tarkistaa yksittäisten työntekijöiden.Sinun vapautettu työntekijää nyt oikeus ylityökorvaukset, jota jotkut työntekijät voivat uskoa on hyötyä.Toisaalta, se on luokitellut työntekijät joten ne eivät ole vapautettu avulla vapauttamalla ne vastuuta päätöksenteosta ja käyttäessään itsenäiseen päätöksentekoon.Tämä on vaikeaa joillekin työntekijöille, erityisesti johtotehtävissä.

  5. Lasketaan tunnin vapautettu työntekijöiden kunkin asennon tai luokitusta toimivat yleensä aikana viikoittain.Tämä voi kestää jonkin aikaa määrittää keskimääräinen työtuntimäärä koska vapautettu työntekijät yleensä ole tottuneet valvoa niiden työtuntien.Käytä tarkkailu ja työntekijöiden panos selvittää, kuinka monta tuntia sinun vapautettu työskentelee jollakin tietyllä viikolla.Anna korvauksia ja etuuksia asiantuntija heads-up lähestyvästä muutosta.Palkkaukseen todennäköisesti muuttuu ja voit olla vastuussa palkkoja jos tehokkaasti muuttaa vapauttaa työntekijät vapauttamattomina työntekijää.

  6. Tarkistetaan toimenkuvat kunkin työntekijöiden luokittelu ja kunkin asema yhtiössä.Poista kaikki vastuut heidän vaativiin riippumaton arvio ja vaikutus niillä voi olla työpaikan politiikan, johdon suunta ja muut velvollisuudet heillä aikaisemmin oli kuin vapautettu työntekijä.Dokumentoi vaiheista, jotta voit tutkinut kunkin työn rooli asianmukaisen luokituksen.Reissue uusia toimenkuvia kaikille työntekijöille, joihin muutos vaikuttaa;kysymys työnkuvaukset kaikille jäsenille jäljellä johtoryhmä.

Resurssit

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • Henkilöstöasiat
  • Maailmatyössä
117
0
3
General Human Resources