Miten palata työpaikalla jälkeenkymmenen vuoden poissaolon

palaamista työvoiman pitkän poissaolon jälkeen voi olla sekä haastava ja jännittävä.On haasteita, koska merkittäviä muutoksia oman teollisuuden tai työpaikalla, johon et ole tottunut;oppimiskäyrä voi olla uhkaava.Palatakseni työpaikalla jälkeen pitkään poissa voi olla jännittävä samoista syistä - muutoksia ja parannuksia, jotka tapahtuvat yli 10 vuotta voi vahvistaa työsuhteita, parantaa tehokkuutta ja tehdä työstä miellyttävämpää.

Ohjeet

  1. Arvioi nykyinen työ taitoja ja verrata niitä haluttu taitoja työmarkkinoilla.Etsiä mahdollisuuksia täyttää aukot ilmoittautumalla luokkiin, seminaareja ja työpajoja, jotka keskittyvät teknologiaan ja tapoja käyttää uutta teknologiaa.Etsi verkossa tutorials sovelluksia, kuten Microsoft online-opetusohjelmia, joka tutustuttaa käyttäjät uusimmat päivitykset.

  2. Lue ammattilehdessä, ja lehdistä oman teollisuuden tai kentän.Tutkimus syntymässä ja viime teollisuuden suuntauksia.Arvostelu julkishallinnon verkkosivustoista ja sanomalehtiä lainsäädännöllisiä muutoksia,

    jotka vaikuttavat alan.Esimerkiksi, jos olet terveydenhuollon alalla, oppimaan lisää potilaiden suojelu ja edullinen Care Act voi kertoa teille työnantajan velvoitteita, jotka koskevat työsuhde-etuudet ja ryhmän terveydenhuollon suunnitelmia.

  3. Tarkkaile väestörakenteen muutoksia teollisuudessa.Koko työvoimaa koostuu tällä hetkellä neljästä ero sukupolvea - Traditionalistit, suuret ikäluokat, Generation X ja Generation Y - nämä tyypit monen sukupolven muutokset ovat mitä innostaa monimuotoisuuden työn tyylejä, tärkeä tekijä ymmärtää työvoiman ja sen ainutlaatuisuus.

  4. Osallistu työpaikkamessuja ja työpaikkojen valmius työpajoja oppia enemmän siitä, mitä työnantajat odottavat.Keskustele maustettua rekrytoijat klo työpaikkamessuja muutoksia he huomannut aikana 10 vuoden ajanjakson rekrytoinnissa ja valintaprosessin.Poimia esitteitä ja lehtisiä noin työnhaun suuntauksista;alkaa tiedosto pitää muistiinpanoja ja liittyvän materiaalin työvoiman muutoksiin.

  5. Luonnos lista kysymyksiä kysyä kollegoita ja ammattilaisia ​​omalla alalla.Sisällytä kysymyksiä työtavat, pukeutumissääntöjä, joustavat työajat ja liike-protokollaa.Katsokaa vähäisiä muutoksia sekä merkittäviä muutoksia.Muokata lähestymistapa siirtymässä uuden työpaikan - katso uudelleen työllistämistä jälkeen pitkä venytys tuoreesta näkökulmasta, kuten liike rento pukeutuminen, teknologia-odotuksiin työn ratkaisut, ja tuloshakuista työote jotta pystytsaavuttaa työ- ja yksityiselämän tasapaino oman uuden uran.

  6. Pääsy verkossa työpaikkojen boards, sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja ja uraohjausta sivustot.Lue työpaikkailmoituksia varten tietoa siitä, miten työnantajat käyttävät multimediaa rekrytointi- ja valintaprosessissa.Tutustu verkossa jatkuu kuten jatkuu verkkosivuilla ja videoformaatteja.Työnhakijat voivat tarjota rekrytoijat jossa on linkki heidän sivustoja henkilökohtaisempi ja interaktiivinen tapa työnhaku.

Resurssit

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • Henkilöstöasiat
705
0
2
General Human Resources