Tuottavuuskysymykset työpaikalla

Työntekijät käyttävät yhä enemmän mobiililaitteisiin tehdä työnsä . Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

työpaikka muuttuu toista vuosikymmentä 21. vuosisadalla.Enemmän ihmisiä etätyötä töihin ainakin osan ajasta, ja he suorittavat osan työtehtäviin mobiililaitteilla, kuten älypuhelimet ja kannettavat tietokoneet.Vaikka työntekijät eivät viettävät kaikki heidän 40 tuntia läheisyydessä esimiehelleen, he kärsivät monista samoista tuottavuuskysymykset kuin kaikilla työpaikoilla.

Poissaolot

  • huolenaihe kaikenlaisten työnantajan on poissaolo.Tämä aiheuttaa ongelman, koska työnantajat ovat joutuneet välillä tarjota työntekijöille sairauslomansa etuja ja ylläpitää olennainen liike-elämän palvelut, kun käytät kevyempi järjestöjen meillä on ollut vuodesta 2007 laman.Työnantajat löytää tämän ongelman vaikea mitata.Managerit usein täytyy käyttää epäsuotuisa toimintalinjat poissaolojen, kuten edellyttää lääkärin tekosyy aina, työntekijä kehottaa sairas.

Presenteeism

  • Vielä pahempaa on, kun työntekijät ovat kellon työssä, mutta ne eivät ole todella lä

    snä täysin, ja ne eivät ole tuottavia."Presentees" eivät anna täyttä huomiota niiden työtehtäviin;ne vain palvelevat aikaa ja kerätä palkka.Managerit täytyy yrittää käyttää havainto taitoja syiden selvittämiseksi presenteeism, mikä johtaa alle-tyydyttävä suorituskyky, niin että tämä ongelma ei pidä niiden liiketoimintayksiköt takaisin tavoitteen saavuttamista.

Terveysongelmat

  • tuottavuus vaikuttaa myös kun työntekijät ovat oikeutettuja terveysongelmia, jotka rajoittavat niiden kykyä keskittyä työpaikalla ja suorittaa fyysisiä tehtäviä.Terveys ongelmia saattaa ilmetä, koska työolojen vuoksi tai työntekijöiden henkilökohtaiseen elämään.Monet työntekijät saavat taloudellista tukea työnantajia kautta työnantajan terveyttä koskeva suunnitelma;kuitenkin, työnantajien on tehtävä kohtuullisia auttaa terveyteen haastoi työntekijät muuttavat työpaikkansa kiertää terveytensä rajoitukset mukaan hoitavan lääkärin määräyksestä.

mielenterveysongelmien

  • Työntekijät voivat myös vähentää niiden tuottavuutta, koska hoitamaton mielenterveysongelmien kuten ahdistuneisuus, stressi, unettomuus, päihteiden ja masennus häiritä niitä.Mielenterveysongelmien tehdä vaikea olla täysin sitoutunut työtehtäviin.Työnantajat käyttävät muita wellness-ohjelmia, kuten työntekijä avustusohjelma ilmaisella mielenterveys neuvontaa, perustettu työntekijöille.Useimmat tutkimus, mukaan Harvard Medical School, on tehty kustannusten masennuksen työnantajille;työnantajat vähentää kustannuksia, kuten tuottavuuden kustannukset, kautta masennuksen hoidossa.

613
0
3
General Human Resources