HR Kurssitarjonta

Henkilöstöjohtaminen edustajien on oltava tehokkaita ja reagoiva kommunikaattorit . viestintä kuva Louise McGilviray päässä Fotolia.com

Sillä henkilöstöalan ammattilaisille, tehokkaan kuuntelemisen ja viestintätaidot ovat olennainen rakennus, hallintaan ja avustava henkilöstö.Koulutustoiminta ja pelejä suunniteltu henkilöstöhallinnon työntekijät voivat vahvistaa nämä taidot, jotka ovat välttämättömiä tehokkaan HR joukkue.Henkilöstöjohtaminen koulutustoiminta voidaan räätälöidä oman teollisuuden sisällyttämällä toimialakohtaisia ​​roolipelejä toiminta,

Confrontation Aktiviteetti

  • Harjoitella strategioita konfliktien ratkaisuun, jakaa koulutus ryhmä pieniksi joukkuetta, edullisesti kolme.Kuvaile kunkin joukkueen yhteenotto skenaario, kuten asiakkaan valittavat kohtaaminen töykeä työntekijä.Kussakin ryhmässä, kaksi ihmistä toimivat konfliktin osapuolten ja on kolmas henkilö edustaa henkilöstöhallinnon upseeri.Joukkueet on rooli-leikkiä niiden skenaarioita ja päättää tehokkain tapa toimia.Sitten joukkueet esittelevät skenaarioita koko ryhmään.Esitysten jälkeen, ryhmän jäsen

    et voivat esittää kysymyksiä tai antaa muiden mahdollisten konfliktien.Johtaa keskustelua siitä, mikä resoluutio strategioita näytti olevan kaikkein jatkuvasti tehokkaita.

Playing eri säännöt

  • henkilöstöhallinnon edustajia on oltava tietoisia mahdollisista konfliktin eri uskomukset voivat luoda työntekijöiden keskuudessa.Kouluttaa heitä tällä alalla, jakaa ryhmän osaksi joukkuetta neljä.Tiimin jäsenet voivat puhua toisilleen tai muille ryhmille.

    Anna kunkin joukkueen standardi kannella pelikortit ja sääntö arkki.Perussääntö todetaan, että jokainen tiimin jäsen saa kuusi pelikortteja.Kuitenkin säännöt pisteytys vaihdella arkille.Esimerkiksi yksi joukkueen sääntö arkki todetaan, että pata on korkein puku, kun taas toisen joukkueen arkki nimeää sydämet kuin korkein puku.Jokaisella joukkueella tulisi saada arkkia eri nuuttausterät.

    Kun peliä kierrosta käyttämällä vain pääsäännön, on jokainen tiimin jäsen vuorottelevat asettamalla yksi kortti, kuvapuoli ylöspäin, keskelle pöytää.Haltijan eniten pisteitä kortti voittaa kaikki kortit kyseisellä kierroksella.Pelaajat eniten kortteja lopussa pelin voittaa.

    Seuraavaksi anna joukkueet pelata yhden kierroksen mukaisesti nuuttausterät niiden levyt.Valitse sitten kaksi joukkueen jäsentä kustakin ryhmästä vaihtaa joukkuetta;joukkueiden tulee pelata kierroksen puhumatta toisilleen.Jokainen joukkue pelaa kaksi sarjaa nuuttausterät.Kun joukkueet loppuun pyöreä tai luopumaan, keskustella heidän kanssaan, miten eri sarjaa uskomuksia tai sääntöjä voi johtaa vastakkainasetteluun ja kommunikaatio-ongelmia.

Positiivinen palaute Loop

  • rakentavaa kritiikkiä on avain hallinnassa joukkue.Kuitenkin, ylistys on myös arvokas strategia.Istu ryhmä ympyrä.Anna jokaiselle ryhmän jäsenelle pala paperia.Jokainen henkilö kirjoittaa nimensä yläosassa paperin ja sitten siirtää sen vasemmalle.Jokainen jäsen ympyrän kirjoittaa myönteinen kannanotto henkilö lueteltu sivun yläreunassa.Ne jatkaa kirjoittamista ja kulkee kortit kunnes kaikki jäsenet saavat takaisin omia kortti.Anna heidän lukea viestejä ja sitten jakaa ryhmän merkityksellisin viesti kortilla.Keskustele tyyppisiä palaute vaikutti arvokkain ihmisiä.

rakentaminen Sandwich

  • henkilöstöhallinnon edustajia on kyettävä tarjoamaan selkeät ohjeet ja erityiset palautetta käyttäytymistä ja työsuoritus.Harjoitella taitoja rakentavaa kritiikkiä, valitse kaksi vapaaehtoista ryhmästä.Yksi vapaaehtoinen on nimetty voileipägrilli;antaa hänelle muoviveitsi, paperi levy, purkki hyytelöä, purkki maapähkinävoita, ja leipä viipaloitu leipä pussiin.Toinen vapaaehtoinen on ohjaaja.Ohjaaja seisoo hänen pussin voileipägrilli, jotta hän voi nähdä hänen toimia.Ohjaaja on annettava askel askeleelta ohjeet tehdä maapähkinävoi ja hyytelöä voileipä.Voileipägrilli voi suorittaa vain toimista antama ohjaaja;hän ei voi tehdä oletuksia, luottaa hänen omia tietojaan voileipä tekeminen, tai kysyä selventäviä kysymyksiä.

    jälkeen ohjaaja uskoo voileipä on valmis, ryhmä arvioi, miten hyvin tehtävä saatiin päätökseen.Usein, ohjaaja unohda antaa yksinkertaisia ​​ohjeita kuin poistamalla korkit purkit tai ottamalla leipä pussista.Keskustele ryhmän kanssa tapoja, joilla virheellinen oletukset voivat vaikuttaa työn tehokkuutta.Antaa ohjaaja palautetta tapoja tarjota selkeät ohjeet.Toista toimintaa uusia vapaaehtoisia kunnes voileipä on valmis.

Resurssit

  • Bureau of Labor Statistics: Human Resources, koulutus, ja Labor Relations johtajien ja asiantuntijoiden
211
0
3
Työntekijöiden Koulutukseen