HR Koulutuksen tavoitteet

henkilöstöosasto voi tarjota työntekijöille arvokasta työhön liittyviä tietoja kautta hosting koulutustilaisuuksia.Sen varmistamiseksi, että koulutustilaisuuksia toimivat optimaalisesti, henkilöresurssien kouluttajien pitäisi aloittaa suunnittelu luomalla tavoitteita.Nämä tavoitteet, jotka valtio mitä työntekijöiden tulisi saada seurauksena harjoituksen, voi toimia ohjaavia periaatteita ja lisätä todennäköisyyttä, että suunniteltu koulutus on tehokas.

ilmoittaa työntekijöille palkkatietoja ja Valinnat

  • sijaan keskustella palkkahallinnon vaihtoehtoja työntekijää one-on-one tavalla, HR-osastot voivat pitää suurempia harjoitusten jakaa tätä tärkeää tietoa lukuisia työntekijöitä samanaikaisesti.Paitsi että tämä tyyppi HR koulutuksen avulla nämä yksiköt voivat säästää aikaa, että olisi tarpeen jakaa tietoja erikseen, se myös usein mahdollistaa paremmin jakaa näiden tietojen työntekijöinä läsnä hyötyvät kuulo vastauksia aiheeseen liittyviin kysymyksiinikäisensä konsernitasolla harjoituksen.

Varmista työturvallisuutta

  • henkilöstöosasto yleisesti kouluttaa työntekijöitä, joita tarvitaan varmistamaan työntekijöiden turvallisuus.Pitämällä säännöllisiä työpaikan turvallisuuteen liittyviä seminaareja, HR-osastot voivat vähentää esiintyvyys työtapaturmien ja lisätä todennäköisyyttä, että niiden työntekijät osaavat navigoida mahdollisesti vaarallisia tilanteita, joita he saattavat kohdata.

Rakenna Työpaikka tiedonanto

  • kautta HR harjoitusten työntekijät ovat usein annetaan mahdollisuus kommunikoida sekä keskenään sekä yksilöiden viranomainen työpaikalla.Pitämällä koulutustilaisuuksia, joiden avulla tällaista avointa viestintää, HR-osastot voivat tehokkaasti luoda työpaikkoja, jotka ovat avoimempia ja jossa työntekijät kokevat arvostetaan.

Embrace Työpaikka monimuotoisuutta

  • omaksumalla työpaikan monimuotoisuuden HR koulutus, johdon ja henkilöresursseja henkilöstö voi varmistaa, että kaikki työntekijät tuntemaan itsensä tervetulleita ja että niitä arvostetaan työyhteisön jäsenen.Koulutus tämäntyyppinen myös vähentää työpaikalla syrjintää sekä auttaa työntekijöitä ymmärtämään heidän kollegansa, jotka tulevat eri taustoista, helpottaa yksilöiden työn tuottavuuteen yhdessä.

Kannusta ajattelun

  • kannustamalla työntekijöitä ajatella ulkopuolella ruutuun HR koulutuksia, yritykset voivat hyödyntää runsaasti ideoita, että niiden työntekijät omistavat.Usein työskentelevien henkilöjen kantaa päivittäin voi antaa ajatuksia siitä, miten haasteisiin, kuten tuottavuuden lasku tai nousu kustannukset materiaalien ja palveluiden voitaisiin käsitellä.Myös tekemällä selväksi työntekijöille heidän mielipiteensä väliä, henkilöresurssien koulutus järjestäjät tehdä nämä yksilöt tuntuu arvostettu tiimin jäsenet sijasta vain merkityksetön työntekijöiden.

69
0
2
Työntekijöiden Koulutukseen