Miten KirjoitaKoulutus Ehdotus

Mies työskentelee kannettavan toimistossa nyul / iStock / Getty Images

pitäminen liiketoimintaa käynnissä tehokkaasti edellyttää jatkuvaa koulutusta työntekijöiden.Koska uusi teknologia otetaan käyttöön, koska lait ja teollisuuden säännökset muuttuvat ja parempaa tekniikkaa havaitaan, oppilaitosten, teollisuusyritykset ja kaupan ja palvelualan organisaatioita kaikki täytyy luoda koulutusohjelmia kouluttaa henkilöstöä noin näitä asioita.Kehittäminen ehdotuksen tällaisen koulutuksen vaatii suunnittelua ja huomiota yksityiskohtiin.Hyvä ehdotus selittää tarvetta, kuvaa toimintaa ja analysoidaan myös keinoja tehokkuuden varmistamiseksi koulutusta.

Ohjeet

  1. Tutkitaan tarvetta koulutukseen.Etsi mitä kannat ja osastojen koulutusta vaikuttaisi, miksi henkilöstö käyttäisi koulutusta ja miten yhtiö hyötyisi.Esimerkiksi johtamiseen monimuotoisuus koulutus saattaa mahdollistaa organisaation hakea avustuksia tai harjoittaa liiketoimintaa hallituksen kanssa, jotka muuten olisi käytettävissä.

  2. Lista erityiset tavoitteet koulutuksen.Nämä tavoitt

    eet miten koulutus vaikuttaa yksilöiden, ryhmien ja yhtiö kokonaisuudessaan.Esimerkiksi, työpaja noin sulkeminen tarjoukset myynti puhelun voidaan odottaa lisätä myyntiä voittojen kautta linjan.

  3. Tutustu eri organisaatiot ja yksityishenkilöt, jotka antavat sellaista ohjelmaa tarvitset.Kysy vaatimukset laitteet ja tilat, kustannukset, saatavuus ja viittauksia.Tarkista nämä viittaukset, onko ohjaajat täytettävä ennen asiakkaidensa odotukset.

  4. Anna vaihtoehtoja oikeudenkäyntikulut, jos olet epävarma talousarvion.Jos juontaja ohjelma kulkee koko päivän, mutta tarjoaa lyhyempi, tuntitaksa, luettelo sekä oman ehdotuksen antaa lukijalle valintoja.Et halua sinun ehdotus hylätään pelkästään perusteella kohtuuttomia kustannuksia.

  5. Lista erityistoimia että tapahtuu.Selitä niin paljon kuin mahdollista kunkin toimen kuten tilaa, aikaa ja laitteet vaatimukset sekä kuinka moni toimintaa on suunniteltu.Toimintaan voi kuulua luentoja, Microsoft PowerPoint-esityksiä, ryhmä aivoriihi tai QA istuntoja.

  6. Selitä, miten organisaatio tuomitsee koulutuksen tehokkuutta.Jos tietokoneessa harjoitus, esimerkiksi kaikki työntekijät voisivat suorittaa useita harjoituksia koulutuksen jälkeen käyttäen materiaalin oppinut.

Resurssit

  • Foundation Center: Ehdotus kirjoittaminen lyhytkurssi
758
0
3
Työntekijöiden Koulutukseen