Koulutus Ohjaaja Arviointi

On olemassa neljä pääasiallista tekijöitä on otettava huomioon taksoitus koulutus kokemus . minun presentation1 kuvan Andrey Kiselev päässä Fotolia.com

Useimmat opettajat lähestyvät koulutusohjelmia perustavoitteita tietojenvaihdon, luoda paikka muutos ja lisätä tietosi.Kun harjoittelija on suorittanut koulutusohjelman, koulutusohjelma arvioidaan yhtiön neljä tasoa: reaktio, oppiminen, käyttäytyminen, ja tuloksia.Harjoittelijana, voit käyttää käsitys näistä tasoista paremmin arvioida valmentaja.

Reaction

  • Arvioi ohjelma ja miten tiedot välittämää ohjaaja.Tyytyväisyys on subjektiivinen, mutta pitäisi rinnastaa tiedonvaihtoa.Jos arvostettu tiedot opettanut opettaja, sitten tiedon vaihto tulee hyötyä sinulle.

Learning

  • Oppiminen saa aikaan muutoksia käyttäytymisessä, kuten asennemuutosta, tapa toteuttaa tehtävän tai tiedon lisääntyminen.Valmentaja valinta ja esittäminen opetusmateriaalin tekijä voimakkaasti osaksi oppimisprosessia.Mahdollisuudet ovat olet säilytetään tietoja, jos koulutusohjelma järjestetään kiinnostuksesi.

Käytös

  • harjoitusohjelmia palvella kaksi tarko

    itusta.Ne hyödyttävät yhtiön, ja ne hyödyttävät harjoittelija.Ne hyödyttävät yhtiön hallitsemalla tietoa ja kulkee sen työntekijöilleen.Harjoittelija hyödyttää koska henkilökohtaista tietoa on saatu, luo uusia mahdollisuuksia henkilökohtaiseen ja työvoiman kehittämiseen.Harjoittelijan käyttäytyminen saa aikaan muuta kynnyksellä tiedon ja käsitys.Helpottaminen uusi lähestymistapa työsi nostaa todennäköisyyttä, että käyttäytyminen on muuttunut.

Tulokset

  • tulosten mittaaminen koulutusohjelma edellyttää teidän ymmärtävän, että tulokset voivat esiintyä sekä lyhyellä aikavälillä ja pitkällä aikavälillä.Palaute on kaksisuuntainen katu.Koulutusosaston pitäisi koskettaa pohja sinulle muutaman viikon kuluttua koulutusohjelman on suorittanut arvioida harjoittelun tuloksen.Sinun pitäisi vastata henkilökohtaisia ​​ottamaan koulutukseen.

opettaja arviointi

  • Usein ohjaaja arviointi on vakiomuotoinen että täytät käsin tai tietokoneella.Se voi olla ritysjärjestelmä 1-5, tai 1-10, jossa 1 on alhainen ääripäässä.Palautteesi auttaa teidän koulutusta ja kehittämistä osasto säätämistä koulutusohjelman, tai löytää uusi valmentaja, jos valmentaja oli tehoton.

sisältö

  • kysymykset ovat todennäköisesti sisältää muotoilemassa uudelleen neljän arvioinnin tasoa.Ohjaaja selkeys, esittely, tietoja kuljetus ja vuorovaikutteisuus ovat tavanomaisia ​​aiheita harkita.Saattaa olla essee-muodossa arviointi, joka antaa sinulle mahdollisuuden lisätä yksityiskohtia ei kyseenalaisteta standardin arviointia.Palautteesi on kriittinen bottom line, koska yritykset haluavat tuoton maksimoinnin koulutukseen investoinnin.

Resurssit

  • Thetrainingworld.com: Kehitys Resource Center
874
0
3
Työntekijöiden Koulutukseen