Mikämerkitys henkilöstön kehittäminen ?

Kehittää oman henkilöstön parantaa työn tehokkuutta . tarkastaa pomo kuva Sergii Shalimov päässä Fotolia.com

Jopa digitaaliaikaan, ihmiset ovat edelleen kantava voima jokaisen organisaation.Sinun henkilöstö tarvitsee jatkuvaa kehitystä paitsi opettaa heitä annettujen tehtävien suorittamiseksi parhaan kykynsä, mutta myös kouluttaa heille uusia ja muuttuvia tuotteita ja palveluja sekä auttaa heitä edetä urallaan.Onneksi henkilöstön kehittäminen mukanaan lukemattomia tekniikoita ja etuja.

kehittämään tulevaisuuden Yrittäjä

  • Henkilöstön kehittäminen opettaa mahdolliset johtajat miten toimia toimistolaitteiden, rakentaa talousarvio, helpottaa työnkulkua, neuvotella sopimuksia ja palkata työntekijöitä, mukaan PricewaterhouseCoopers verkkosivuilla.Jopa perheyritys voi kouluttaa nuorempi perheenjäsen lopulta asettua ikääntymisen vanhemman jotta perheyritys jatkaa kasvuaan ja menestyä.

Juna etulinjan työntekijöiden

  • Henkilöstön kehittäminen voi muuttaa asenteita ja motivoida jopa kaikkein epäystävällinen työntekijät haluavat palvella asiakkaita

    .Kehitysideoita voi sisältää hauskaa ja kohottavia, kuten työtoverit tajunnan muistiinpanoja onnitella toisiaan hyvin tehdystä työstä, varsinkin jos yksi työntekijät näkee toisen ratkaisemaan vaikean asiakkaan ongelma tai työntekijöiden nimetään yksi toisensa asiakaspalvelu palkintoja niinkuten raha palkinto, katsella tai lippuja konserttiin tai urheilutapahtumaan, mukaan maaliskuu 1996 kysymys Allekirjoitus Service uutiskirjeen.

Juna uuden henkilöstön

  • New työntekijää, samoin kuin siirtyvät toisiin tehtäviin tai jakautumista, täytyy oppia niiden uusia työpaikkoja.Henkilöstön kehittäminen ohjelmat voivat aiheuttaa lähettää työntekijän taitojen erityinen seminaari tai kouluun tai ilmoittautumalla työntekijä sopiva verkkokurssin että opettaa erityistaitoja työntekijän työ vaatii.Jotkut yritykset jopa sponsori omaa virallista koulujen tai koulutusohjelmia uusia työntekijöitä.Lisäksi, mentorointia ohjelma voi kouluttaa uusia työntekijöitä työpaikan kulttuuriin liittyvistä erityiskysymyksistä toimistoon.

Engage Learning

  • Opettajat erityisesti jatkuvasti vuorovaikutuksessa muiden opetusalan ammattilaisten oppia uusia tapoja opettaa ja eri tavoin opiskelijat käsitellä tietoja, joita ne levittävät luokkahuoneessa.Kehittämistoimintaa tällaisen autoteollisuus ovat opettajat ajatustenvaihdon ryhmissä, suunnittelevat oppitunteja yhdessä, ja keskustella koulun politiikkaa, sekä osallistumisesta seminaareihin, mukaan Pohjois Keski alueellinen Educational Laboratory verkkosivuilla.Tällainen toiminta luo yhtenäisyyttä ja kumppanuutta koulun henkilökunnan.

pitää ajan tasalla

  • Laitteet ja ohjelmistot valmistajat julkaisevat päivityksiä jatkuvasti.Vähittäismyyjät ovat aina saaneen uusia ja parempia tuotteita ja lisäämällä uusia osastoja ja palveluja.Autoliikkeet joutuvat kamppailemaan uusien teknisten ominaisuuksien ja lisätään liiketoiminnan valmiuksia uusien autojen.Harkitse tarjoaa säännöllisesti paikan päällä Seminaarit yksi uusi tuote tai palvelu kerrallaan, tai kysyä paikan päällä tietotekniikan asiantuntija pitää luokkiin tiettyjä uusia laitteita tai ohjelmistopäivityksiä säästää rahaa muualla kursseja.

662
0
3
Työntekijöiden Koulutukseen