luottamuksellisuus Koulutus

Työntekijä lepää kätensä päälle toimisto sidonta . Heiko Küverling / iStock / Getty Images

säännöt ja menettelyt, salassapitosopimukset ja tarvittaessa kilpailukieltosopimukset ovat elintärkeitä suojata luottamukselliset tiedot kaikenkokoisille yrityksille.Kuitenkin yksinkertaisesti vaativat työntekijät allekirjoittamaan parvi sopimuksia ja myös luottamuksellisuutta osio työntekijä käsikirja ei ehkä riitä saamaan sisäänoston tarpeen menestykseen.Sekä uuden vuokraus ja jatkuva luottamuksellisuus koulutus, joka sisältää politiikan ja lainsäädännön tarkistamista, sekä roolipelejä ja kysymys-vastaus-istunnon, voi lisätä osallistumista, mikä puolestaan ​​tekee politiikan ja tehostaminen.

Perustietoa Opetussuunnitelma

  • perus opetussuunnitelman olisi käsiteltävä aiheita, jotka liittyvät nimenomaan yrityksesi.Yhteinen aiheita ovat liiketoimintasuunnitelmat, olleet työssä ja henkilöstön tiedostoja, asiakastietoja, tallennetut tiedot tietokoneen tiedostoja, tutkimus- ja kehityksen strategioita, taloudellisia tietoja, markkinointi ja hinnoittelu str

    ategioita ja toimittaja tietoja.Jokainen koulutus aihe pitäisi auttaa työntekijöitä ymmärtämään miksi luottamuksellisuus on tärkeää ja mitä mahdolliset noudattamatta jättämisestä seuraukset voivat aiheuttaa, määritellä mitään rajoituksia luottamuksellisuuteen ja opettaa työntekijöitä miten käsitellä luottamuksellisuutta ongelmia.

Menettelyyn Koulutus

  • Useimmat koulutus keskittyy selittämään luottamuksellisuutta politiikkoja ja menettelyjä.Esimerkiksi, Suojausmoduuli voi määritellä, mitä tarkoitetaan "tarve tietää" ja kuvata menettelyt takaamaan tietokoneiden poistuttaessa työasema, vaikka vain hetkeksi.Viestinnän moduuli voi tunnistaa valtuutettu - ja luvaton - tapoja tunnistaa ja välittää luottamuksellisia tietoja.Hävitys moduuli voidaan kuvata menettelyt murskaamiseen paperiasiakirjoja tai pyyhkimällä tietoja tietokoneen tiedostoihin tai tuhota kovalevy ennen hävität vanhan tietokoneen.

lakisääteisten vaatimusten

  • Yritykset sovelletaan sairausvakuutuslain siirrettävyyden ja Accountability Act of 1996 on oltava HIPAA politiikkoja ja menettelyjä uuden palkata luottamuksellisuuden koulutus.Mukaan American Psychological Association, koulutus on annettava työntekijöille tarvitsemansa tiedot suorittaa tehtävänsä, anna jokainen yksityiskohta noin HIPAA ja potilaan yksityisyyttä.Aiheet kattavat tietojen kerääminen, käsittely tietopyyntöjä, asiakirjojen säilyttämisestä ja pääsy ja käsittely rikottu-of-luottamuksellisuudesta tilanteissa.Useimmat yritykset tehdä harjoittelua monivalintatehtäviä tai lyhyen vastaus tietokilpailu varmistaa työntekijöille hallita materiaali.

käytännön koulutusta Aktiviteetit

  • Pieni-ryhmätoimintaa ovat hyödyllisiä havainnollistaa koulutusmuotoja ja parantamiseksi ongelmanratkaisun taitoja.Esimerkiksi pienryhmissä aivoriihet voi perustua eri skenaarioiden kuten vesi-jäähdytin keskusteluja, luvaton pyytävien henkilöiden tai pääsyä yksityinen yritys tiedot ja luovuttamaan tutkimus ja kehitys tietoja kilpailijoille, jotka sisältävät luottamuksellisuus riskejä.Keskustelu ja roolileikkejä voidaan kannustaa osallistujia tunnistamaan seurauksia että rikkominen luottamuksellisuutta voisi nostaa.Kun toiminta on valmis, koko ryhmä tulee takaisin yhteen ja keskustelee tuloksista.

Resurssit

  • CTE Online: Luottamuksellisuus Aktiviteetti
  • Peer Koulutus & amp;Arviointi resurssikeskus: rajat tai Luottamuksellisuus skenaariot
558
0
3
Työntekijöiden Koulutukseen