Miten kehittääHR koulutusohjelma

Henkilöstöresurssit koulutusohjelmia tyypillisesti luoda materiaaleja tarpeisiin yhtiön henkilökunnalle.Yhteinen aiheita ovat positiivisia toimia ja yhtäläiset mahdollisuudet työlainsäädännön, korvaus hallinto, palkkahallinto ja tulosohjausta.Kehittää kattava koulutusohjelma, määritellä koulutustarpeet, luetella oppimisen tavoitteet ja päättää, miten haluat mitata tuloksia.

mitä tarvitset

  • työpöytäjulkaisuohjelmat

Ohjeet

  1. Löydä mitä kohde yleisö tarvitsee tietää HR toiminnot yrityksesi.Esimerkiksi varmista, että HR-henkilöstö tuntee liittyvien sääntöjen Perhe ja Medical Leave Act välttää ongelmia noudattaa tämän liittovaltion lainsäädäntöä.

  2. Tunnista kuka olisi täytettävä koulutukseen.Riippuen koko yrityksesi ja aihe koulutuksen, joka edellyttää loppuun luokkahuoneessa luentoja tai verkossa moduulit voidaan pakollinen kaikille johtajille.

  3. Määritä muoto, joka on sopiva kohderyhmä ja aihe.Luokkaopetuksen purkautuminen istuntoja tehdä roolipelejä harjoituksia taipumus toimia hyvin i

    hmissuhde osaamisen kehittämiseen, kuten haastattelemalla, käsittely vaikea keskustelut ja suorittaa kehityskeskustelut.Päästäkseen laajan maailmanlaajuisen yleisön, Web-neuvottelut seminaareja tai Web-pohjainen koulutus voi tarjota kustannustehokas vaihtoehto luokkahuonetunteja.

  4. Kehittää opetussisältöä.Esimerkiksi esitykset sisältävät tekstiä, grafiikkaa ja multimediaa olisi sisällytettävä luettelo oppimisen tavoitteiden, johdanto, selittävä sisällön ja yhteenveto.Tapaustutkimuksia ja esimerkkejä voi antaa ylimääräistä tukea.Luo luettelo resursseja osallistujille.Joissakin tapauksissa voit löytää toimialakohtaisia ​​tarjoaman koulutuksen yhdistysten ja valtion virastoissa.Esimerkiksi HRTrainingCenter verkkosivustosta pääsee vinkkejä miten käsitellä työntekijöiden korvauskysymykset, kuten käsittelevät työntekijät, joilla on ennestään vammoja, luomaan turvallisempaa työympäristöä ja varmistaa korvaushallinto politiikkoja ja menettelyt toimivat tehokkaasti.

  5. arvostelu teidän materiaaleja kohde asiantuntijoita tarkkuuden varmistamiseksi.Esimerkiksi kurssi henkilöstöhallinnon, kuultava kokeneita johtajia, joilla on yli 10 vuoden kokemus hallinnoinnista henkilöstö, johtamiseen työvoimasuunnittelua, rekrytointi ja arvioidessaan.

  6. Valmistaudu testi onko osallistujat voivat oikein vastata kysymyksiin tai noudata niitä asianmukaisesti päätyttyä koulutuksen.Muut mittaus Toimintaan voivat kuulua henkilöstöosaston operatiivisten mittaus tilastoja, kuten työntekijöiden sitouttaminen.

  7. Conduct koulutusta pilotti ryhmä osallistujia.Pyydä osallistujia antamaan palautetta tarkkuutta ja osuvuutta materiaaleista.

  8. Sisällytä palautetta pilottiryhmän ja vapauta kurssi pääsystä koulutukseen yleisö.

  9. Monitor koulutuksen tulokset ja säätää ja päivittää materiaaleja tarpeen mukaan.

658
0
2
Työntekijöiden Koulutukseen