Mitä ongelmia Manpower , Training & amp ;Kehitys ?

hallinta kehittämistarpeita monipuolinen työntekijä väestö tyypillisesti arvioidaan suorituskykyyn liittyviä ongelmia ja suunnitteluun, kehittämiseen ja käyttöönottoon koulutus ratkaisuja.Haasteet tukemisessa työntekijöiden nopeatempoisessa ympäristöissä, kuten globaalit yritykset, ovat vaikeus tarjoamalla johdonmukainen uuden työntekijän perehdyttämisohjelmat, toimittaa rikastuttaa vielä kustannustehokasta urakehitykseen monimutkainen aihe aloilla, kuten johtaminen tai projektinhallinta, ja hallita työvoimaa suorituskyky aikana nopean muutoksen.

kustannusten nousu

  • Global organisaatiot kohtaavat kustannusten nousu ja täytyy suunnitella tehokkaasti, jotta he voivat tehokkaasti rekrytoida ja palkata parhaat työvoimaa, sekä pysyviä ja tilapäisiä.Vähemmän hallinta kerroksia ja vähemmän tukihenkilöstö vaikeuttaa tarjota uusia työntekijöiden henkilökohtaista huomiota he tyypillisesti tarvitset päästäksesi alkuun.Omaan tahtiin koulutusta että antaa tietoja siitä, miten käyttää yhtiön välineitä, kuten

    sähköposti tai kirjanpitojärjestelmät, korvaavat usein opettajan johdolla luentoja.Työntekijät voivat ole toimistoa samaan paikkaan kuin manageriaan ja luottaa Web Conferencing ohjelmistot kuten GoToMeeting, LiveMeeting tai WebEx sijaan menojen ylimääräistä aikaa ja rahaa matkustaa yhteinen paikka kokouksia.Työntekijät tarvitsevat koulutusta ja vinkkejä siitä, miten käyttää näitä vaihtoehtoja tehokkaasti.

muuttaminen painopisteet

  • Yritykset tyypillisesti asetettu strategiset tavoitteet vuosittain.Koulutusohjelmia olisi yhdenmukaistettava strategisia suunnitelmia.Esimerkiksi jos yritysjohtajat haluavat nähdä lisää asiakastyytyväisyyttä, alan ammattilaisten koulutusta pitäisi keskittyä ongelmien tunnistamiseen tarjota asiakastukea sujuvasti.Sitten he voivat suunnitella koulutusta ja urakehitystä mahdollisuuksia, jotka auttavat työntekijät oppivat parhaat tekniikat vianmäärityksessä ja käsittely asiakkaiden valituksia taitavasti.Kun operatiiviset mittarit parantaa, painopiste voi muuttua muille alueille, kuten vähentää tuotteen vikoja tai poistaa jätteet.

monimuotoisen työvoiman

  • Yritys johtajien täytyy hallita monimuotoisen työvoiman.Järjestämällä koulutusta kaikille työntekijöille monimuotoisuutta ja tiimityön tarjoaa osallistujille mahdollisuuden kehittää tietoja ja taitoja he tarvitsevat toimiakseen tehokkaasti.Työntekijät täytyy oppia toimimaan niiden muiden maiden eri aikavyöhykkeillä ja kommunikoida tehokkaasti muiden kanssa jotka eivät puhu samaa ensisijainen kieli kuin he tekevät.Lähettämällä säännöllisin väliajoin työntekijöille paperilla tai online-tutkimuksia siitä, mitä he tarvitsevat auttaa heitä saattamaan työtehtäviä, koulutusta ammattilaiset voivat vastata asiaan liittyvien ohjelmien.Esimerkiksi monet yritykset tarjoavat koulutusta kulttuuritietoisuutta tai Englanti toisena kielenä työntekijöille, jotka vuorovaikutuksessa muun henkilöstön tai asiakkaita ympäri maailmaa.

Täydennyskoulutus

  • Kanssa muuttuu jatkuvasti tekniikan, liiketalouden ammattilaisten tarve pysyä ajan tasalla ottamalla kursseja parantaa teknistä osaamista ja tietämystä.Ohjelmien, kuten Microsoft Certified Professional sertifiointi tarjota kattavaa koulutusta, käytännön ja testaus mahdollisuuksia liike-elämän ammattilaiset haluavat edetä urallaan.Joustava vaihtoehtoja, kuten web-pohjainen koulutus, valmennusta ja mentorointia tai kirjataan multimediaistunnoille avulla kiireisille ammattilaisille kouluttaa kehittynyt rooli tai jopa vaihtaa ammattia.

Resurssit

  • Henkilöstöasiat: Koulutus & amp;Kehitys
743
0
2
Työntekijöiden Koulutukseen