Koulutus Skills Development

Taidot kehitysohjelmien valmistautua työntekijää suorittamaan työtehtäviin tehokkaammin.Kun organisaatio määrittelee strategiset tavoitteensa, yritysjohtajat tyypillisesti sponsoroivat ohjelmia, jotka tarjoavat työntekijöille mahdollisuuksia kehittää erityisasiantuntemusta liittyvät liiketoiminnan tavoitteita samalla jatkaa urakehitystä.Alan ammattilaisten koulutusta arvioida organisaation tarpeiden jotta ne voivat määritellä, suunnitella, kehittää ja toimittaa tehokkaita luokat, luentoja ja seminaareja.Kehittäminen tahansa taito, kuten miten suunnitella opetussisältöä tai opettaa kursseja, vaatii harjoittelua ja palautetta asiantuntija valmentaja tai mentorina.

Ominaisuudet

  • Koulutusohjelmia jotka korostavat taitojen kehittämiseen on neuvonta esityksiä ja mahdollisuuksia harjoitella taitoja käyttäen vinkkejä ja tekniikoita kuvataan kokeneiden ammattilaisten.Esimerkiksi, koulutusta johtamistaitoja yleensä sisältää perustiedot esityksiä johtamistapoja, historiallisia esimerkkejä esimerkillinen jo

    htajien ja keskusteluja johtajuuden piirteitä ja ominaisuuksia.Osaamisen kehittäminen ohjelmien avulla osallistujat voivat hyödyntää mitä he jo tietävät laatimaan uusia strategioita suorittamiseksi työnsä tehokkaammin.Kurssit kehittämään muita taitoja, kuten kuinka opettaa uusia menettelyjä, yleensä tarjoaa tarkistuslistoja kohteita, jotka välittävät asiantuntija-apua.

Edut

  • Osaamisen kehittäminen koulutuksen luokissa, sekä luokkahuoneessa tarjontaa ja omaan tahtiin vaihtoehtoja, antaa osallistujille mahdollisuuden parantaa ammattitaitoaan, kuten kuuntelu, neuvottelu, päätöksenteossa, muutoksen hallinnassa, ja ristiriitatilanteiden.Koulutus teknistä osaamista kehityksen avulla opiskelijat voivat oppia uusia työkaluja, kuten sovelluksia tai toimintatavat.Osallistujien on yleensä mahdollisuus tarkkailla kokenut henkilöstö, kuten kokenut luennoitsijat, onnistuneesti suorittaa näitä taitoja.Nähtyään useita esimerkkejä, opiskelijat roolileikki tai käyttää simuloidussa ympäristössä käyttämään uusia taitoja ja tietoja turvallisessa ympäristössä ilman riskejä tai vaikutuksia virheitä.

Tyypit

  • Koulutus ammattilaisten tarjoavat usein osaamisen kehittämisohjelmia useissa muodoissa, jotka sopivat tarpeisiin kiireinen ammattilaisten maailman työvoimasta.Perinteiseen opetukseen asetukset kuten seminaareja ja työpajoja tarjoavat face-to-face mahdollisuuksia ohjaajien antamaan neuvoja loppuun politiikkoja ja menettelyjä.Multimedia Web-pohjainen koulutus vaihtoehtoja tehdä samansisältöisen saataville työntekijöiden helpompaa perusteella, ilman tarvetta matkustaa tai muuttaa niiden aikataulut mahtuu muodollista koulutusta.Lisäksi järjestöt tarjoavat taitojen kehittämiseen tähtäävä koulutus työntekijöille Web Conferencing-ohjelmiston, joka tarjoaa etäopiskelu vaihtoehtoja työntekijöille, joiden oppimistyylit vaatia live opetusta.Opiskelijat, kuten tulevien opettajien, oppia uusia taitoja, kuten miten vastata kysymyksiin, hallita yhtä aikatauluja tai arvioida suorituskykyä, katselemalla muiden.

Huomioita

  • Proving menestys tehokkaan osaamisen kehittämiseen koulutusohjelmia, mukaan lukien ne, jotka tarjoavat rikastus koulutus- ammattilaisille, edellyttää yleensä mittaamalla työntekijän suorituskyky takaisin työssä.Mittaamisen lisäksi työtyytyväisyys aikana ja jälkeen koulutuksen, koulutus ammattilaisten tyypillisesti testata opiskelijoiden valmistumisen taitojen opettaminen varmistaa oppimisen tavoitteet saavutettiin kaikkien osallistujien ja antaa kunnostaminen jos opiskelijat eivät hallitse materiaalia.Lisäksi kolme tai kuuden kuukauden kuluttua kurssin, alan ammattilaisten koulutusta kysyvät yleensä työntekijöiden johtajat jos ne noudattavat toiminnan muutos työntekijää, kun opiskelijat ovat takaisin työssä.Mittaamalla vaikutus taitojen opettaminen on työpaikkojen suorituskykyä, ohjaajat voivat varmistaa koulutuksen tehokkuutta ja voi tarkistaa tarjonnasta jos opetusmateriaalit eivät anna haluttuja tuloksia parantamisessa taitoja.

452
0
2
Työntekijöiden Koulutukseen