Miksiyrityksellä häirintää koulutus ?

liittovaltion, osavaltion ja paikalliset lait kieltävät syrjinnän ja häirinnän työpaikalla.Lähes jokaisella yrityksellä on kirjallinen politiikka vastaan ​​häirintää - se on yksi laajimmin hyväksytty parhaita käytäntöjä kaikille liiketoiminnan.Lisäksi ottaa kirjallisen politiikan, yritysten pitäisi kouluttaa työntekijää, esimiehiä ja miten tunnistaa, ehkäistä ja ratkaista työpaikkakiusaamista.

vahvistaminen

  • Yritykset, jotka ovat kirjalliset toimintaperiaatteet kielletään työpaikkakiusaamiseen pitäisi vahvistaa näitä politiikkoja koulutuksen avulla.Usein mainittu sääntö viestintä on, että viesti on kuljetettava seitsemän kertaa se on todella ymmärtää.Henkilökunnan koulutus, joka tuottaa voimakkaan viestin tehokkaasti vähentämiseen häirintä työpaikalla.Anti-häirintä koulutus voi auttaa yritystäsi vahvistettava sitoutumistaan ​​tasapuoliset työmahdollisuudet koskevat tarjoamalla koulutusta jokaiselle järjestön jäsen.

noudattaminen

  • US Equal Employment Opportunity komissio tarjoaa opastusta t

    yönantajille, jotka haluavat estää työpaikkakiusaamista.Vaikka se ei ole liittovaltion vaatimus, EEOC suosittelee, että työnantajat olla aloitteellinen noin estää häirinnän.EEOC ohjeissa suositellaan, että yritykset tarjoavat koulutusta toteuttamisen lisäksi kirjallisia toimintaohjeita ja prosesseja tunnistamiseksi ja valitusten ratkaisemisessa häirintää.Kolme valtiota - Kalifornia, Connecticut ja Maine - on lakeja, jotka valtuuttaa työpaikkakiusaamista koulutusta.Useat muut valtiot sääntöihinsä, joissa käsitellään työpaikkakiusaamiseen koulutusta julkisen sektorin työntekijöille.

Koulutus

  • Absent työpaikalla häirinnän koulutus, jotkut työntekijät eivät ymmärrä, mitä on sääntöjenvastaista häirintää ja käyttäytymistä.Yritykset, jotka tarjoavat koulutusta teemme mikä on tarpeen kouluttaa työntekijöitä merkitystä ja tärkeyttä työpaikan politiikkaa.Koulutuksen, työntekijät, jotka käyttäytyvät väärin voi oppia oman toimintansa voitaisiin tulkita häirintää, ja työntekijöitä, jotka joutuvat työpaikkakiusaamiseen oppia tunnistamaan sen ja raportoivat häirinnästä niiden valvojille henkilöresursseja.Häirintä koulutus tiedottaa työntekijöille miten tunnistaa lainvastainen häirinnän ja ilmoitettava siitä esimiehelleen.

Altistumisen

  • Vuonna 1998 kaksi merkittävää seksuaalinen häirintä tapauksissa - Faragher vastaan. Kaupungin Boca Raton ja Burlington Industries v. Ellerth - meni Yhdysvaltain korkein oikeus.Päätökset molemmissa tapauksissa kyseiset yritykset, jotka tarjoavat työpaikkakiusaamiseen koulutus ovat ottaneet jonkun tehokkaimpia tapoja minimoida työnantajan altistumista.Työntekijöiden kouluttaminen tunnistamaan, estämään ja raportoimaan häirinnästä, ja korjaavien toimintojen liittyvissä asioissa häirintä on kaksi tapaa alentaa todennäköisyyttä yrityksesi on nimetty vastaajaksi työllisyyden oikeusjuttu.

Accountability

  • tarjoaminen häirintää koulutusta esimiehiä ja hidastaa huomattavasti yrityksen vastuu tapauksissa.EEOC osoittaa, että työnantajat voivat olla vastuussa toimista esimiehiä ja asioista, joissa esimies tai johtaja joko harjoittaa häiritsevää käyttäytymistä tai todistajien häirintää ja ei mitään sen estämiseksi tai ilmoittaa häirinnästä.

Resurssit

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • seura Teollisuuden ja organisaationpsykologia, Inc.
  • American Society for Training & amp;Kehitys
  • Henkilöstöasiat
433
0
2
Työntekijöiden Koulutukseen