MerkitysStructured koulutusohjelma

Ilman rakenne, koulutusohjelmia tyypillisesti tuottaa arvaamattomia tuloksia.Vaikka jotkut epävirallinen ponnistukset saattavat tuottaa tähtien parannuksia, sitä todennäköisemmin tekemisestä aiheuttaa hämmennystä ja jäi odotuksista.Kun suorituskyky puutteita ilmenee, alan ammattilaisten koulutusta vastata ehdottamalla toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on korjata ongelman.Seuraavat muodollinen kehitysprosessi, kuten edistetään American Society koulutus- ja kehittämiskeskus, tietenkin kehittäjät tuottaa jäsenneltyä materiaaleja, joiden avulla opiskelijat voivat saavuttaa oppimisen tavoitteet organisoidusti.Hyväksymällä jäsennelty lähestymistapa koulutuksesta on tullut tärkeitä monille organisaatioille kamppailee ylläpitää korkeaa palvelua asiakkaille.

Ominaisuudet

  • Structured koulutusohjelmia, eläviä, virtuaalinen tai omaan tahtiin, on kattava joukko oppimisen tavoitteita.Oppiminen ammattilaiset suunnitella ja kehittää jäsennelty koulutusohjelmia liiketoiminnan ongelmien ratkaisemiseksi perustuv

    at sidosryhmien ja sponsori panos.Laaja tutkimus, mukaan lukien kattavat tehtävä analyysi, tulokset Oppitunnin sisältö kehitystä, joka vastaa oppijan tarpeita.Strukturoituihin koulutusohjelmia, opiskelijoiden on osoitettava ne ovat saavuttaneet taidot ja tiedot esitetään oppitunnin ennen etenee seuraavaan osaan.Itsearviointi, täydentävät muodollinen testaus, takaa opiskelija mestaruus.

Edut

  • jäsennelty lähestymistapa koulutukseen suunnittelu ja kehittäminen johtaa tyypillisesti yhtenäisempää tuloksia koko yrityksen.Erityisesti silloin, kun täytäntöönpano tapahtuu useammassa kuin yhdessä maassa ja useammalla kuin yhdellä kielellä, johdonmukaisuus tulee tärkeäksi.Perustamalla oppimistavoitteiden korjata suorituskyvyn ongelmia, koulutus suunnittelijoita keskittyä kehitystoiminnan sisällöstä, joka voi olla useimmat yritysten vaikutus laajan yleisön.Tavoitteet aloittaa toiminta verbejä kuten "parantaa", "kehittää" ja "täydellinen."Sopeuttaa kaikki sisältö näihin oppimisen tavoitteiden ja kirjallinen koe kysymyksiä, selvittää, jos opiskelijat ovat oppineet materiaali, osoittaa ohjelman menestys.

Toiminnot

  • Structured koulutusohjelmia tullut tärkeitä organisaatioille, kun ne tarvitsevat täyttääkseen kriittisiin tarpeisiin.Esimerkiksi organisaatioille alhainen asiakaspalvelua tyytyväisyys luokitukset täytyy selvittää, miksi edustajat eivät vastaa asiakkaan odotuksia.Luokkahuoneessa tai etäopetusratkaisut avulla web-pohjainen Conferencing ohjelmistot tarjoavat mahdollisuuksia katsella videota vinjettien kuvaa käsiteltäessä vaikea asiakkaita.Lisäksi puhelunkäsittelytarpeidesi skriptejä, käytäntö johdettu rakenne koulutusohjelmien valmistelee asiakaspalvelun edustajat käsittelemään tyytymättömät ihmisiä minkään kulttuurin.Tämän seurauksena asiakastyytyväisyyttä luokitukset parantaa.Tämä vahvistaa tarvetta jäsennelty täytäntöönpanoa toisin epävirallisia ohjeita työntekijöille.

Huomioita

  • hoitajille tyypillisesti nimittää tai hyväksyä osallistumisen työntekijänsä jäsenneltyä toimintaa.Tyypillisesti off-site kursseja, kuten konferensseja tai retriittejä, tarjoavat kokemuksia johtamistaitojen kehittäminen, tiimin rakentaminen ja strategisen suunnittelun.Paikan päällä tarjontaansa yleensä keskittynyt teknisiä taitoja, kuten sovelluksen käyttö tai ohjelmointikieli kehitystä.Omaan tahtiin vaihtoehtoja ja lähdeoppaisiin taipumus keskittyä kehittämään ammattitaidon kuten ajanhallinta, päätöksentekoa tai kirjallista ilmoitusta.Arviointi strukturoitujen koulutusohjelmia yleensä muodoltaan virallisen testejä.

57
0
2
Työntekijöiden Koulutukseen