Haitat Työntekijän Suunta

Työntekijät ja työnantajille on korkeat odotukset uuden vuokraus suuntautuminen.Käyttämällä perehdytysohjelma auttaa äskettäin palkattujen työntekijöiden perehtyy organisaation aiheuttaa useita haittoja.Nämä vaihtelevat valmistelu maksaa kyvyttömyys muokata koulutus ja perehdyttäminen.

Suunta valmistelu

  • Jokainen jäsen henkilöresurssien joukkueen pitäisi olla rooli uusien perehdyttämisen.Palkkausrakenne asiantuntija esittää leikkausta, joka käsittelee hänen roolinsa osastolla, miten työntekijät korvataan, ennakonpidätys tila, terveydenhuollosta ja eläkesäästöt ohjelmia.Samoin, henkilöresurssit esityksiä asioista, kuten työturvallisuuden, rekrytointi, edistäminen ja valinta, ja ilmoittamista työpaikalla huolenaiheisiin on sisällytettävä perehdyttämisohjelman.Haitat esittää tällaisen perusteellinen Opastustapaaminen valmistelu ja henkilökunnan aikaa, joka on erityisen kalliiksi työnantajille, jotka usein palkata suuri määrä työntekijöitä.

ajoitus

  • Kun työnantajat palkata useita uusia työntek

    ijöitä kuluessa lyhyessä ajassa, he haluavat säästää aikaa ja rahaa tekemällä suunta koko ryhmän sijasta yksi tai kaksi uutta työntekijää kerrallaan.Aikataulutus haasteita voi syntyä yrittää koordinoida aikatauluja vuokra päivämäärät ja vastaavat suunta päivämäärät ja kellonajat.Lisäksi, jos osasto on jo lyhyt henkilökuntaa, johtajia ehkä uudet työntekijät kantamaan tehtävät ja vastuut ennen kuin heillä on mahdollisuus lopettaa suunta.Haittana on, että työntekijä on aloitettava työnsä velvollisuudet ennen oppimista mahdollisimman paljon yrityksen filosofia ja liiketoiminnan käytäntöjä.

Sijainti

  • Suunta istuntoja olisi toteutettava kokoushuone sijaitsee kaukana kiireinen työ alueilla häiriöiden estämiseksi tunnilla.Henkilöstöön voi olla haittaa, kun yrittää löytää sopiva alue, jossa uudet työntekijät voivat suunnata täyden huomion esityksiä ja olla hajamielinen toimintaa nopeatempoisessa työympäristössä, ellei organisaatiolla on luokkahuoneessa tai konferenssissavoidaan erityisesti omistettu suunta useita tunteja tai useita päiviä

Online Suunta

  • Vaikka monet työnantajat tarjoavat itsepalvelu, verkossa suunta maksimoida resurssit, teknologia käyttö ja minimoida henkilöstön työaikaa, haittaa oppia uuttatyönantaja verkossa on, että se depersonalizes prosessi.Uudet työntekijät haluavat oppia face-to-face, ja laittaa kasvot nimien kanssa ihmisten ja heidän roolinsa yrityksen sisällä.Online suuntautuminen esitykset asettaa haasteita myös työntekijöille, joiden tietotekniset taidot ovat vähäiset tai olemattomat.Tämä voi varmasti aiheuttaa turhautumista uudet työntekijät, mikä aiheuttaa alussa työsuhteen olla hutera perusta.

vähän tietoa

  • Työpaikan sääntöjä, periaatteita ja suuntaviivoja muuttua ajan myötä, erityisesti yritysten kasvun vaiheessa liiketoimintaansa.Kun nämä muutokset tapahtuvat, työnantajat tarkistaa työntekijän käsikirjoja ja jakaa niitä työvoimaansa.Suunta uusille työntekijöille on suuri, mutta vielä parempi järjestelmä olisi tarjota kertauskoulutusta yhtiön missio ja arvot, koska ne kehittävät koko yhtiön kasvua.Haittana perehdyttämisohjelmat on, että ne rajoittavat esitetyt tiedot uutta työntekijää, ja laiminlyödä pitää työntekijöille tiedotetaan organisaatiomuutoksia, jotka ovat voineet keskusteltiin alustava linjaus istuntoja.Estäminen tämä haitta edellyttää työnantajia pitämään yllä avointa viestintää linjat työntekijää sen sijaan vedota suuntautumiseen olevan ainoa käyttöönotto työntekijällä on ymmärrystä yrityksen filosofiaa ja visio.

Resurssit

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • American Society Koulutus& amp;Kehitys
  • seura Työpsykologia, Inc.
593
0
2
Työntekijöiden Koulutukseen