Mitä hyötyä Strategic Training & amp ;Kehitys ?

Koulutus ja kehitys lisää työtyytyväisyyttä . kolleegasi valmistautuu kokouksesta kuvan Vladimir Melnik päässä Fotolia.com

Strateginen koulutus ja kehittäminen on investointi työntekijät arvostavat.Mukaan Amherst College, koulutus on koulutus yksilön kautta luennoinut, lukeminen ja sanallinen viestintä.Kehitys vie nykyinen tietoja, taitoja ja tietoja, joita voit olla ja niiden vahvistaminen kautta arvioinnin, palautteen ja toimintasuunnitelma.Koulutus ja kehittäminen ovat olennainen osa luoda menestyvä yritys, teki ihmiset luottavainen ja turvallinen heidän työtehoa.

Lisääntynyt työtyytyväisyys

  • Strateginen koulutus ja kehitys tarjoaa työntekijöille työkaluja ja tietoa tarvitaan täydellinen työnsä onnistuneesti.Kun sinulle annetaan tavoitteita, kertoi kuinka saada näitä tavoitteita ja annetaan työkaluja nähdä prosessin läpi, se on helppo nauttia työsi.Ihmiset, jotka heitetään työtä ilman muodollista koulutusta ja kehitys voi tuntea menetetty, tarkoitukseton ja turhautunut niiden kyvyttömyyden saattaa tehtävänsä.

Parempi tuottavuus

  • Kun ihmiset tietävät, mitä heiltä odotetaan ja miten suorittaa tehtävän, he ovat motivoituneita saada työ.Lisääntynyt motivaatio johtaa suurempaan tuottavuuteen koska ihmiset voivat suoriutua tehtävistään nopeammin.Koulutus ja kehitys tarjoaa ihmisille asianmukaista tietoa, taitoja ja välineitä tarvitaan täydellinen tehtävänsä.

alennetulla Henkilöstön vaihtuvuus

  • Strateginen koulutus ja kehitys tuo vakautta työntekijöille mikä tekee niistä haluavat pysyä yhtiön kanssa.Koulutus ja kehitys tarjoaa mielessä, että yhtiö panostaa niihin ja löytää suuri arvo, mitä heillä on tarjottavana.Työntekijät, jotka tuntevat olevansa arvostettuja ja huolehditaan tulee uskollisia yritykselle.

Eniten joustavuutta

  • Koulutus ja kehitys mahdollistaa työnantajia ristiin kouluttaa työntekijöitään eri alueilla.Esimerkiksi, voit kouluttaa ihmisiä asiakaspalveluun hoitaa myynnin puhelut ja päinvastoin.Jos tilanne syntyy, kun olet vähän yhdellä osastolla, voit vetää joitakin ihmisiä toisesta ja tunne kireät organisatorisesti.Tämä antaa myös työntekijöille etu kasvaa muita töitä ja taitoja, joita he eivät ehkä muuten olisi mahdollisuutta jatkaa.

Tyytyväiset asiakkaat

  • Työntekijät, jotka osallistuvat strategiseen koulutukseen ja kehittämiseen pystyvät käsittelemään asiakkaiden kysymyksiin, huolenaiheisiin ja tarpeisiin.Työntekijöille annetaan riittävästi tietoa he tarvitsevat vaikeisiin tilanteisiin ja voivat vastata kysymyksiin turvallisuuden ja tehokkuuden.Koulutus ja kehitys voivat valistaa viestintätaitoja, päätöksenteon kykyjä ja konfliktinratkaisu- taidot.

16
0
3
Työntekijöiden Koulutukseen