Miten Pyydä KoulutusOyj

Täydennyskoulutusta on tarpeen työntekijöille nopeasti muuttuvilla toimialoilla.Uudet teknologiat ja prosessit vaativat, että kaikki työntekijät osallistuvat koulutetaan ja uudelleen koulutettu säännöllisesti.Progressiivinen yritykset kannustaa työntekijöidensä oppivan uusia taitoja osana heidän henkilökohtaista ja työpaikan kasvun suunnitelma.Tietäen minne mennä ja miten edetä tehdessään pyyntö koulutus ei ole standardi prosessi, ja jokainen yhtiö kehittää omia koulutus pyynnöstä strategiaa.On kuitenkin olemassa useita perinteisiä lähtökohtien koulutuksen pyytää, että työntekijät voisivat hyötyä tietämättä.

Ohjeet

  1. Lue konsernin työntekijä käsikirja oppia mistä aloittaa oman koulutuksen pyynnöstä.Jotkut yritykset puuttua koulutuksen pyynnöt työntekijä käsikirjat tai muita asiakirjoja annettava henkilöille, kun he alkavat työllisyyttä.Saattaa olla vaatimuksia, että sinulla on täytettävä saada koulutusta, ja voit joutua täyttää tietyssä muodossa pyytävän koulutusta.

  2. Ota yhteys lähimmälle esimi

    ehelleen tai johtaja, ja kysy voitko saada koulutusta.Osastojen budjetit sisältävät tyypillisesti varatut työntekijöiden koulutukseen.Managerit yleensä tietävät, mitä rahaa on käytettävissä ja onko olet oikeutettu saamaan koulutusta, tai he tietävät kuka voi tarkistaa koulutuksen pyyntöjä.Järjestä aikaa esimiehesi kanssa puhua etenee koulutuksesi ja vastaanottaa lisäohjeita.

  3. yhteyttä konsernin henkilöstöosasto.Jotkut yritykset saattavat vaatia työntekijää järjestää koulutusta kautta osastojen edustaja henkilöstöosasto.Jos yhtiö on Avointen ovien politiikan, sitten popping ja kysyä pyyntö prosessi on helppo tehdä.Muuten, tehdä ajanvarauksen kanssa HR yhteyshenkilön lisätietoja pyynnön prosessi.

  4. Tarkista yrityksen työntekijöiden online resursseja.Yksityiskohtaista tietoa koulutuksesta pyynnöistä olla oikeassa tietokoneen työpöydälle.Monet yritykset paikka linkkejä koulutukseen Hakemuslomakkeisiin ja vaatimusten sivut niiden työntekijän intranet.Lue pyynnön ohjeita huolellisesti.Jotkut asiakirjoihin on ehkä painettava, täytettävä ja palautettava käsin tietty henkilö tai yksikkö.Muita asiakirjoihin on ehkä täytettävä verkossa ja palautetaan sähköisesti.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Arvioi arvo taitoja voit saada koulutusta ja jatkokoulutusta tehtävänimike pidät.Voivat välittää manageri tai HR edustaja miten koulutus parantaa taitojasi ja hyötyä osasto ja yrityksen.
  • Koulutuskustannus voi olla kallista.Jotkut yritykset vaativat työntekijöitä maksamaan lukukausimaksuja ja koulutuksen kulut edessä ja saada korvauksen jälkeen kurssista.Tiedä mitä yrityksesi ja ei tee suhteen opetusta ja kirjoja, ja asettaa rahaa sivuun ennen koulutusta pyynnön.
341
0
2
Työntekijöiden Koulutukseen