Miten antaa myönteistä palautetta Työsuhde Performance

Anna hyvää palautetta Työsuhde Performance Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images

Positiivinen palaute on jotain jokainen työntekijä haluaa saada hänen työsuorituksen.Positiivinen palaute on tärkeä tekijä organisaation suorituskyvyn hallintajärjestelmä.Mitä, milloin ja miksi annat palautetta ovat yhtä tärkeitä.Kun annetaan oikealla tavalla, positiivista palautetta välittää tunnustamista pyrkimyksiä ja merkitystä työntekijöiden osuus yritystoiminnan.Se parantaa henkilöstön moraali, rakentaa luottamusta, vahvistaa sitoutuminen kohti tavoitteita ja kannustaa toista esityksiä.

Ohjeet

  1. Anna positiivinen palaute välittömästi tai niin pian kuin mahdollista.Anna myönteistä palautetta, kun tapahtuma on vielä tuoreena mielissä työntekijää.Tämä antaa arvostusta enemmän arvoa.

  2. välittää positiivisia palautetta työntekijän suorituskykyä palaveri tarvittaessa.Tällainen julkinen tunnustus rahoitusosuuksien varmasti menee hyvin joidenkin työntekijöiden.Jos työntekijä on epämiellyttävä julkisen arvostusten, antaa palautetta yksityise

    sti.

  3. Tee positiivista palautetta erityinen.Arvostusta pitäisi paljastaa panoksen työntekijän.Esimerkiksi "Johannes, teidän taloudellinen analyysi auttoi meitä tunnistamaan porsaanreikiä meidän prosessissa. Tämän seurauksena pystyimme vähentämään ei-toivottuja kuluja ja saavuttamaan tarkoitettu tavoite neljänneksellä. Kiitos, teidän panos on ollut korvaamaton."Koska arvostusta viranomaisten erityiset näkökohdat teidän panos, tämä osoittaa työntekijälle, että olet tietoinen hänen / hänen yksittäisiä järjestämiseen osallistumista.

  4. Ole vilpitön samalla välittää positiivista palautetta.Liioiteltuja tai liiallinen palautetta saa sen näyttämään matala.

  5. osoittaa arvostusta usein.Onko saavutus on suuri tai pieni, käytä kaikki mahdollisuudet antaa positiivista palautetta osoittaa, että pieni tai iso, työntekijä osuus on tunnustettu.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Pidä kirjaa kaikista positiivista palautetta sinua välittää niin, että tiedät miten hyvin työntekijä suorittaa joka kerta.
780
0
3
Työntekijöiden Koulutukseen