Mikä on ei - ammattiliittoon Työpaikka ?

ei-ammattiliittoon työpaikka on yksinkertaisesti työpaikka, jossa työntekijöillä ei ole työehtosopimuksen paikalleen johdon koskevat ehdot työsuhteen.Management näillä työpaikoilla on yleensä enemmän liikkumavaraa ottamista, erottamista ja muuten kontrolloiva työvoimaa.Tehtyyn sopimukseen tyypillisesti asetetaan joukko vaatimuksia ja asettaa menettely ennen työntekijä voidaan päästää irti.

Fair Labor Standards Actin

  • ensisijainen liittovaltion laki, joka hallitsee johdon suhteet työntekijöiden Fair Labor Standards Act (flsa).Alunperin kulunut vuonna 1938, flsa perustettu liittovaltion standardit vähintään tuntipalkan ja velvoittaa työnantajat maksamaan ylityökorvausten tietyille työntekijöille.Ammattiliitot ja yksittäiset työntekijät voivat vapaasti neuvotella edullisempia ehtoja työntekijöiltä, ​​mutta työntekijöitä ei-ammattiliittoon työpaikoilla Yhdysvalloissa on edelleen oikeus etuuksiin ja takeet Fair Labor Standards Actin.

National Labor Relations Act

  • kongressi hyväksyi National Lab

    or Relations Act vuonna 1935 yritys rajoittaa lakkoja, hidastukset ja muut työnseisaukset että nähtiin haitallinen Yhdysvaltain talouteen.Laki myös kielletty työnantajia Union-selättäminen tai muutoin häiritä työntekijöiden oikeus muodostaa työehtosopimusneuvottelujen yksikköä.Siksi työnantajien yleensä voi ottaa epäreilua toimenpiteet kieltääkseen työntekijöiden muodostavat ammattiliitot.Laki ei koske liittovaltion, osavaltion tai paikallishallinnon työntekijät kuitenkin, eikä se kata maataloustyöntekijät, domestics, työskentelevien vanhempien tai puolison tai itsenäisiä.

Oikealta Work Laws

  • Jotkut valtiot ovat säätäneet niin sanottu "oikeus työhön" lakeja, jotka kieltävät ammattiliittojen muodostumisen sopimuksia työnantajien kanssa vaatimassa työhön tullessaan unionin jäseniä tai maksamalla liiton jäsenmaksuista.Näillä alueilla, liitoilla on vähemmän neuvotteluvoimaa, verrattuna hallintaan.

seuraukset ja Huomioita

  • Työntekijöillä on tyypillisesti vähemmän oikeuksia kuin ammattiliittoon työpaikoilla, kun taas yritysten omistajille, jotka toimivat näillä työpaikoilla yleensä nauttivat paljon suurempaa toimintavapautta.Palkat ei-ammattiliittoon työpaikoilla yleensä pienempiä kuin unionin kaupoissa vertailukelpoisten työntekijöille.Mutta globalisoituvassa taloudessa on lisännyt kilpailukykyinen paineita, jotka voivat vaikeuttaa ammattiliittojen lakko suotuisa löytöjä tulevaisuudessa.

Resurssit

  • National oikeutta työhön Legal Defense säätiön
  • WrongforMichigan.org: Totuus "oikeutta työhön" huijaus
415
0
1
Työntekijäsuhteet