Miten palo Joku

Ei ole koskaan helppoa kertoa työntekijälle, että hän on irtisanottu mutta se voi tulla välttämättömyys jos hänen epäpätevyydestä, niskoittelu tai rikkoo yhtiön politiikkaa vaikuttavat toiminnan ja vaikuttaa moraali loppuelämäsi henkilöstön.Tässä vinkkejä siitä, miten poistua mahdollisimman vaivattoman.

mitä tarvitset

  • Solid asiakirjat

Ohjeet

  1. Varmista, että et ole vain hyvin dokumentoitu työntekijän toimia, joilla tuetaan irtisanominen mutta on myös keskustellut niistähänen henkilökohtaisesti.Jos yrität palo työntekijä antamatta hänelle mitään varoitusta, siitä tulee kyseessä on "Kukaan ei koskaan kertonut minulle tein jotain väärin" ja voisi kärjistyä jotain hyvin ruma.

  2. Suorita sinun henkilöstön kokouksia yksityisesti ja pois kuuloetäisyydellä muiden työntekijöiden.Vaikka he kaikki olisivat tietoisia siitä, että on olemassa ongelma panimo, tarkoituksena teidän kokouksia ei nöyryyttää tai nolata työntekijä on jo kulkenut heikoilla jäillä.

  3. annettava työntekijälle kohtuullisessa

    ajassa (kuten 2-4 viikkoa) kääntää asiat ympäri.Lisäksi, annettava työntekijälle mahdollisuus selittää, onko lieventäviä asianhaaroja tai häiriötekijöitä vaikuttavat hänen kykynsä tehtävien hoitamiseen työn (eli äskettäinen kuolema perheessä, lapsi on ongelmia koulussa, jne.).Läsnäollessa rep teidän HR-osasto, on työntekijä allekirjoittaa jäljennöksen arvioinnin todisteena siitä, että hän ymmärtää, mitä hän tarvitsee tehdä parantaakseen hänen työsuorituksen ja asenne.

  4. Aseta jäljennös allekirjoitetusta arvioinnin työntekijän henkilöstö tiedosto.

  5. Tarkkaile työntekijän käyttäytymistä ja asennetta yli sovitun aikataulun.

  6. On paperityötä valmistettu ennen ampumisen, jos työntekijä ei täytä suorituskykyvaatimukset olet asettanut.Jos työntekijällä on käyttämätön loma tai sairausloma hyvityksiä tai tulee vastaanottamaan mitään etuja ja eroraha, nämä asiat on selvitettävä ja käytettävissä irtisanominen prosessi.

  7. Aikataulu irtisanominen kokouksen alussa päivän tai viikon alussa ja on HR henkilö läsnä.Väärässä uskossa, että perjantai-iltapäivänä antaa työntekijälle viikonloppuna rauhoittua ja sopeutua hänen ampumisen on usein ollut päinvastainen vaikutus, jossa kaksi vaarallisimpia tulokset ovat itsemurha tai palaamassa toimistoon maanantaina ase.

  8. Pidä ilmoitus lyhyt, selkeä ja vakaa.Jos et, työntekijä virheellisesti olettaa, että hän on annetaan mahdollisuus puhua sinut pois johdon päätöksenteon ja toiseen jatkamisesta hänen katsauskauden.

  9. Selitä päivämäärä ja kellonaika irtisanominen tulee voimaan.Useimmissa tapauksissa tämä on päätteeksi kokouksen jottei sallia vihainen työntekijä mahdollisuus sabotoida toimintaa, varastaa tietoja tai tarvikkeita, tai keskustella muiden työntekijöiden.

  10. Kiitos työntekijä hänen palvelu ja vakuuttaa hänelle, että mitään, on keskusteltu koskevat hänen irtisanominen pysyvät luottamuksellisina.Toivotamme hänelle kaikkea hyvää ja, jos neuvotaan tekemään niin yrityksen asianajaja, selittää, mitä sanotaan, jos pyydetään viittauksia tulevia työnantajia.

  11. kerätä kaikki avaimet, tietokone pass-kortit, ID rintanappi, yritysten luottokortteja ja muuta työntekijä on aiemmin annettu, jotta voit käyttää rakennusta ja sen irtaimistoa.

  12. järjestää on työntekijä saattoi hänen työtilaa kerätä henkilökohtaiset tavarat ja sitten saattajan ovelle.

  13. Määritä uudelleen työntekijän tehtävien nykyinen henkilöstö kunnes voit palkata tilalle.

  14. squelch toimisto huhu mylly yksinkertaisesti sanomalla, että työntekijä ei enää toimi siellä.Niitä ei tarvitse ilmoittaa mitään yksityiskohtia irtisanominen.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • olla oikeudenmukainen mutta tiukka.Kukaan ei tykkää pelata pahis, mutta tärkeintä on, että työntekijä, joka ei vedä hänen paino lähettää viestin muulle henkilökunnalle että hekin voivat aloittaa slacking pois ilman mitään seuraamuksia.
  • Älä itseesi sob tarinoita;ainoa työ oli olla heidän työnantajansa, ei heidän henkilökohtainen neuvonantaja.
  • Secret selkeäksi ei lasketa rakentaa tapauksessa vastaan ​​joku.Jos he tekevät jotain väärin tai sopimatonta, se ei mitään hyötyä, jos olet pitämällä se kaikki itse ja sitten esittää ne pitkä pitkä lista vioista.
  • Kun ensin palkata jonkun, sinun pitäisi aina tarjota heille työntekijä käsikirja työsuorituksen standardien ja yrityksen käytäntöjä (eli ei surffata internetissä yhtiön aikaa, ei henkilökohtaisia ​​puheluita paitsi jos se on hätätilanne, jne.).On työntekijä allekirjoittamaan asiakirjan siitä, että hän on saanut oppaat ja suostuu lukea ja noudattaa sen sisällön.Koska edessä noin odotuksiasi tekee prosessin paljon helpompaa, jos sinulla myöhemmin joutua tuleen joku rikkoo sääntöjä.
  • vaiheessa 3, varmista työntekijä on tietoinen siitä, että irtisanominen voi tapahtua milloin tahansa katsauskaudella.Muuten, työntekijä voisi olettaa, että hän on myönnetty armonaikaa ja taataan työpaikka seuraavan 2-4 viikkoa riippumatta hänen suorituskykyä.
  • Älä koskaan laukaise joku päivä ennen merkittävä loma tai kolmen päivän viikonloppu.Se on vielä pahempaa kuin ampumalla joku perjantaina iltapäivällä.

Resurssit

  • Marylandin Asianajajaliiton
  • liiketoimintaosaamisen
  • HR Raamattu
951
0
2
Työntekijäsuhteet