Miksi monimuotoisuutta Hyvä työpaikalla ?

Moniarvoisuus työpaikalla erivärisiä mies kuvan chrisharvey päässä Fotolia.com

monimuotoisuutta on usein katseli kuin voima, joka luo osallisuutta, kasvua, saavutus, toveruus ja tasa ihmisiä eri taustoista työpaikalla.Se muuttaa työpaikalla koostumus ja siksi vaikutusten organisaatiokulttuuri.On monia tutkimuksia omistettu tutkimiseen sekä myönteisiä että kielteisiä vaikutuksia monipuolistamalla työpaikalla.Ymmärtämään, että erilaisuus ei koske ainoastaan ​​sekoittamalla rotuja yhdessä paikassa, mutta integrointi kulttuureista, on luonut uutta ymmärrystä siitä moninaisuuden etuja työpaikoilla.

Historia

  • Vaikka työvoima, monta vuotta, on tehty erilaisia ​​ihmisiä, Civil Rights Act of 1964 avasi oven Yhdysvaltain työvoiman monipuolistaa tavoilla, jotka ovat jatkaneetmuutetaan.Termi "monimuotoisuus" käsittää enemmän ihmisiä ja on tullut enemmän merkitystä.Työntekijät palkattiin alle suojaavan käsivarsi Affirmative Action ohjelmia, jotka johtuivat että Civil Rights Act löytää lohtua tietäen, että niiden läsnäolo työpa

    ikalla on suojattu ja katsella positiivisella tavalla.

Tunnistaminen

  • monimuotoisuutta tunnistetaan monilla tasoilla.On asteella on sukupuoli, ikä, rotu, ja etnisen alkuperän tai kielen.Nämä ovat perus osastojen ihmisten ilmeisiä eroja.On toissijainen tasolla on yksityiskohtaisempia alueita eroja, kuten uskontoon, seksuaaliseen suuntautumiseen, koulutus ja siviilisääty.Usein nämä toissijaisen viljelyalan ole niin helppo tunnistaa, mutta voi suuresti vaikuttaa työoloihin.Nämä lisätään alueet monimuotoisuus ovat mitä pidetään inhimillisen pääoman indeksi yrityksen työvoiman tai arvosta yhtiön perustuu sen tasoon monimuotoisuus.

Huomioita

  • monimuotoisuutta palkkaaminen voi aiheuttaa yhdistämällä resursseja, jotka vahvistavat yrityksen toimintastrategioita.Siinä tapauksessa rotuun monimuotoisuus, moninaisuus joukkueet ja ikäryhmät kannustaa uusien innovaatioiden avulla eroja jäsenten.Esimiesten tulisi hyväksyä, että jokainen heidän joukkue sopii jotkut monimuotoisuus ja olla halukkaita avointa viestintää jokaisen jäsenen työvoimastaan.Sisällyttämällä kaikki, tämä edistää yhteishenkeä ja kannustaa luottamus ja kova työ keskuudessa työvoiman.

Vaikutukset

  • monimuotoisuutta tarkoituksena on luoda myönteisiä mahdollisuuksia organisaatioille.Hoideta kunnolla, moninaisuus innovaatioiden lisääntymiseen, tai ideoiden, ongelmanratkaisun kautta eri näkökulmista, ja paremmin yrityksen suorituskykyyn kautta ihmiset tuovat erot yhteen hyvän yrityksen.Asiakkaat, asiakkaat ja sijoittajat tuntevat vetoa yrityksille, jotka ovat monipuolistaneet sekä ensi- ja toisen asteen.Monimuotoinen työvoima voi olla ahkera ja erittäin kilpailukykyinen työvoima, yksi mahdollisuus tavoittaa asiakkaille ja mahdollisille sijoittajille tavalla, joka ei monimuotoisen työvoiman voi.

Edut

  • Jotkut monimuotoisuuden etuja ovat, että se luo ainutlaatuisia mahdollisuuksia innovointiin ja ongelmanratkaisua, se lukittuu uusiin kulttuureihin ja lisää sosiaalista vastuuta ja se lisää yrityksen arvoinen kautta markkinaosuuden kasvuun.

609
0
3
Työntekijäsuhteet