Kaksi aluetta, joilla työntekijöiden oikeudet & amp ;Työnantajan velvollisuudet voi johtaa Konfliktien

Tasapainotus johdon velvollisuudet kanssa työntekijöiden oikeuksia voi olla vaikeaa . Manager.kuva Blue Moon Fotolia.com

In day-to-day toimintaa, tasapainottaa johdon velvollisuudet ja vastuut kanssa työntekijöiden oikeudet voi olla hankala ehdotus.Kaksi yleisesti raportoitu konfliktialueilla huolta työntekijöiden uskonnollisia ja kulttuurisia oikeuksia.Amerikan monipuolinen työpaikka, mahdollisuudet näiden konfliktien on suuri.Kuitenkin, maalaisjärkeä ja perustiedot perehtyneisyys työlainsäädännön suhteen monimuotoisuus auttaa työnantajaa navigoimaan tällä tärkeällä henkilöstöhallinnon.

Uskonnolliset asunto ja Denial

  • mukaan Anti-Defamation League, ilmaantuvuus konfliktin työpaikalla yli uskonnonvapautta kasvavat.ADL ehdottaa yritykset ovat viisasta ottaa nämä konfliktit vakavasti, koska seuraukset niiden käsittelystä väärin ovat yhä vakava.Liittovaltion lailla, yritysten on "kohtuullisesti" työntekijän uskonnollisia käytäntöjä ja velvoitteita ellei se loisi kohtuuttomia vaikeuksia työnantajalle.Esimerkiksi, jos työnantaja kieltää työntekijän pyynnöstä vapaapäivän tarkkai

    lla uskonnollinen juhlapäivä, työnantajan on osoitettava, miten ja miksi majoitus olisi luonut hallinnollisia tai taloudellisia kustannuksia.

Muut yleisimmät syyt uskonnolliset konfliktit

  • Yleensä työnantaja on sallittava uskonnollisten puku työpaikalla, jollei hän voi osoittaa, että työpaikan turvallisuus vaarantuisi.Käännyttämistä työpaikalla työntekijöiden voidaan sallia työnantajan ellei sen yleisyydestä on haittaa muille työntekijöiden suorituskykyä ja hyvinvointia.Silloinkin, työnantajan pitäisi ensin yrittää sijoittaa uskonnollinen työntekijä erottamalla hänet loukkaantunut työntekijää.Jos työntekijä on uskonnollinen vastusta allekirjoittamista käytännesäännöt, joka sisältää hyväksynnän tiettyihin ihmisiin tai elämäntapoja, työnantajan pitäisi sisältyä uskonnollinen työntekijä ellei kohtuuttomia vaikeuksia syntyisi.

kulttuurista moninaisuutta

  • lisääntyvä monimuotoisuus American työpaikalla on luonut uusia vaatimuksia työnantajille.Kielikysymykset, kulttuuri- ali ja häirintä ovat mahdollisia alueita monimuotoisuuden-pohjainen ristiriita työnantajien ja työntekijöiden.Mukaan työ asianajaja Anna Elento-Sneed, kokonaisselvityksen koskevat monimuotoisuus ei sivuuttaa sitä.Tietämättömyys vain hämmentää ongelman ja johtaa lopulta häirinnästä ja syrjinnästä valituksia.Pikemminkin, työnantajien olisi tunnustettava erot monikulttuurisuus tuo työpaikalla ja käsitellä niitä avoimesti ja aktiivisesti.

ehkäiseminen Diversity-Based Konfliktit

  • Työnantajien tulisi luoda ohjelmia kulttuurisen monimuotoisuuden kysymyksiä.Esimerkiksi koulutus työntekijöille, jotka ovat uusia Yhdysvaltoihin standardeihin käyttäytymisen, mukaan lukien sen lait, arvot ja mitä pidetään hyväksyttävänä käyttäytymistä Amerikan työpaikalla voi olla korvaamatonta konfliktien ehkäisemisessä.Lisäksi työnantajat pitäisi kouluttaa nykyisiä työntekijöitä ja esimiehiä siitä, mikä on syrjintää ja häirintää.Myös välttää kieli ristiriitoja, johto olisi säädettävä, mitkä tehtävät vaativat Englanti kielitaito ja sisällyttää nämä tiedot näille paikoille "toimenkuvat.Lisäksi työnantajien olisi määritettävä, jos Englanti-Ainoa vaatimus työajalla on välttämätöntä.

176
0
3
Työntekijäsuhteet